Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Bedrijven lokken ons naar kantoor, maar laten thuiswerk niet los - Coggle…
Bedrijven lokken ons naar kantoor, maar laten thuiswerk niet los
Amerikaanse bedrijven
Zoom
symbool nieuwe telewerken met software voor videobellen
werken op afstand nog 2 dagen per week
werkgevers zoeken naar juiste evenwicht
terugschroeven van thuiswerkbeleid
niemand gelooft in einde van thuiswerk
roepen werknemers terug naar kantoor
Data-overzicht
praktijk na pandemie wel teruggevallen
anderhalf jaar niveau ver boven precoronaniveau
gemiddeld 30% betaalde werkdagen thuis (VS)
1 à 2 dagen
België
hybride werken = nieuwe modewoord
bevraging van 500 werkgevers
99% laat thuiswerk toe
Ongewenste neven-effecten
verlies aan productiviteit
geïsoleerd geraken van werkgever, team en collega's
gevoel van altijd beschikbaarheid en niet kunnen deconnecteren
Sceptisch over thuiswerken
samenwerken in team is belangrijke meerwaarde
verliezen van serendipiteit
onverwachte interacties die toegevoegde waarde opleveren
teamgeest gaat sneller verloren
Klassieke kantoorwerk
niet populair
meerderheid werknemers willen meer thuis werken
Hybride werken
gulden middenweg
onderzoek bij 2.500 Belgische werknemers
gelukkiger en gemotiveerder bij hybride werken
helft klaagde over gebrek aan duidelijke afspraken
Beleid van cruciaal belang
aangepast en gedragen door iedereen
duidelijkheid
aantal dagen van thuiswerken
weekdagen waarop het wel of niet mag
dagen waarop hele team op kantoor
afspraken
bereikbaarheid van werknemers
manier waarop ze bereikt mogen worden