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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
El trabajo es una actividad humana que produce transformación, tanto del sujeto que la realiza como del objeto.
MODELO TAYLORISTA
A comienzos del siglo XX el trabajo manual representaba el sustento de la mayoría de las actividades productivas (Echeverria, 2000).
El esquema de trabajo que propuso Taylor consistía en separar los operarios que aportaban la destreza física de los ingenieros que realizaban el diseño de las actividades, separar músculo y mente, destreza física y pensamiento
Los movimientos de cada trabajador estaban tan cronometrados que se contabilizaba hasta el tiempo de ir al baño.
MODELO FORDISTA
Para reducir la rotación que se estaba dando últimamente, propuso elevar a cifras sin precedente el salario del obrero.
Propuso la línea de ensamblaje, aumentando la producción en masa.
Buscaba que el trabajador rindiera al máximo de su capacidad, mediante el mecanismo del mando y control. Aquí es importante la jerarquía, decisiones tomadas desde arriba (gerente).
MODELO TOYOTISTA
La organización del trabajo se comienza a centrar en proyectos y objetivos, con apoyo de dispositivos de gestión grupal de las actividades. (Surge el trabajo virtual, trabajo en casa, etc.)
Promueve una producción integrada con escasa división de tareas y mayor participación funcional de los trabajadores, tiende a reducir las actividades repetitivas, monótonas y poco creativas.
En este nuevo modelo se propuso valorar la participación activa y autónoma del sujeto en la toma de decisiones, la construcción del aprendizaje colectivo y la innovación
PSICÓLOGO DEL TRABAJO Y ACTIVIDADES
OBJETIVO
Ejerce su rol con el objetivo de prevenir y promover la salud mental y el mejoramiento de la calidad de vida laboral
REGLAMENTO Y EJERCICIOS
Asesoramiento en selección, capacitación, desarrollo y administración de recursos humanos.
Higiene y seguridad en el trabajo.
Elaboración de políticas, normas y procedimientos de puestos de trabajo.
Desarrollo y cultura organizacional
Diagnóstico, intervención y resolución de conflictos interpersonales en la organización,
Investigación y la docencia en el área.
FORMACIÓN
Se nutre de otras disciplinas como las ciencias económicas, la sociología, derecho, administración de empresas.
Especialización en Psicología del Trabajo para construir un ámbito que garantice la producción, transmisión y difusión del conocimiento formando especialistas que contribuyan al desarrollo del campo disciplinar.
Las instancias de formación pueden ser variadas desde cursos formales a instancias informales, generalmente se construye de la práctica.
Ante todo el psicólogo tiene un compromiso con la protección de la salud mental de la población y el pleno goce de los derechos humanos.
PSICÓLOGOS INTERESADOS POR EL MUNDO DEL TRABAJO
En las sociedades actuales, los sujetos definen su lugar social a partir de la posición ocupada en la estructura productiva.
El trabajo adquiere un papel central como organizador y articulador de sentido en la vida cotidiana.
Según la ENOP se denomina psicología del trabajo y de las organizaciones donde se implican tres niveles
Las relaciones interpersonales en referencia de la estructura y los dispositivos sociotécnicos de organización (las comunicaciones, procesos de decisión, y las relaciones de autoridad).
Relación entre el sujeto y la organización
Relación del hombre con la tarea o la actividad del trabajo en su contexto.
Un psicólogo organizacional puede intervenir en organizaciones públicas, privadas o de sociedad civil para desempeñar su rol desde el interior de la organización.
Problemáticas
Reflexionar acerca de cómo se organiza el trabajo para lograr los objetivos de la organización.
Generar condiciones propicias para que el trabajo se realice de manera saludable.
Proponer planes de desarrollo para las personas que realizarán el trabajo.
Participación
Comienza por un adecuado diagnóstico de la situación, donde luego se desprenderán las decisiones posteriores.
Prevención de situaciones dañinas para la salud de los trabajadores.
Capaz de trabajar en equipo
https://psicologia.unc.edu.ar/wp-content/uploads/2023/11/CAPITULO-2-at.pdf?authuser=0
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA SOCIAL ALUMNA TANIA VANESSA GUTIÉRREZ CUENCA
MAESTRA CAROLINA GALLEGOS C. PROFESIONALIZACIÓN Y EMPRENDURISMO