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MULHERES NA GESTÃO EM EMPRESAS FAMILIARES EM SUCESSÃO, ALUNO(A): WYLLYANNE…
MULHERES NA GESTÃO EM EMPRESAS FAMILIARES EM SUCESSÃO
Mulheres na Sucessão
Desafios
Preferência de gênero favorecem herdeiros masculinos em sucessões nas empresas familiares
Mulheres geralmente são invisíveis frente aos processos sucessórios, decorrente de estereótipos
Valores culturais são moldados pela constante expectativa de que os homens devem ficar no comando e as mulheres devem obedecer
Mulheres geralmente são invisíveis frente aos processos sucessórios, decorrente de estereótipos
Ao buscarem áreas que historicamente foram ocupadas pelos homens, precisam
demonstrar, ainda com mais afinco, habilidades e competências para terem reconhecida sua capacidade de gestão
Mulheres precisam trabalhar mais que os homens na construção de uma identidade própria a fim de adquirirem a aprovação da família e dos funcionários da empresa
As mulheres, boa parte das vezes, chegam a cargos elevados de gestão em consequência de um infortúnio - morte do fundador, marido ou pai -, ou da inabilidade dos concorrentes familiares de sexo oposto
Empresas Familiares
Representam um grupo de empresas predominantemente de pequeno e médio porte
com grande representatividade para economia nacional
Caracterizam-se pela existência de relações entre família e empresa, que abrangem especialmente a esfera da propriedade e a influência sobre a condução dos negócios
Mulheres na Gestão
Observa-se muito nos cargos de gestão que:
• Mulheres precisam se adaptar aos estereótipos pois características, tidas como femininas, não são vistas como adequadas para cargos de liderança
• Mulheres são mais proativas na busca por aprendizado e capacitação para desempenharem melhor seu papel de gestoras e sucessoras que assumem.
• Desigualdade salarial e a cobrança por maior desempenho das mulheres no momento em que competem com homens por uma promoção
• As mulheres o demonstrarem sua capacidade e seu profissionalismo, elas superam obstáculos relacionados ao sexo e quebram o paradigma de mulher frágil, ressaltando sua representatividade como gestoras de empresas familiares, tão importante no mercado nacional.
A participação da mulher no mercado de trabalho tem aumentado, mas ainda hoje ocorre intensa disparidade entre homens e mulheres.
Sucessão em Empresas Familiares
Situações decorrentes do processo de sucessão:
• Positiva
- As empresas podem alavancar seus negócios através de inovação e criatividade trazidas pelos sucessores.
• Negativa
- Empresa pode ser alvo de divergências entre opiniões das diferentes gerações gerando conflitos
• Processo demorado;
• Exige um planejamento de médio e longo prazo;
• Diferenças pessoais, relacionadas a valores, necessidades e motivações, podem gerar conflitos;
• A condição de sucessor traz consigo a exigência de uma legitimação/reconhecimento pelos demais membros da família e da empresa.
Sucessão:
é um processo de ajuste mútuo de papéis, o que significa a diminuição paralela do envolvimento do proprietário anterior enquanto um membro da nova geração gradualmente toma posse dos negócios.
ALUNO(A):
WYLLYANNE BRENDAH FERREIRA ROCHA.
MATRÍCULA:
20230006657.