Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Iman_ElAddi_M03_UF1_OPERACIONS ADMINISTRATIVES DE RECURSOS HUMANS -…
Iman_ElAddi_M03_UF1_OPERACIONS ADMINISTRATIVES
DE RECURSOS HUMANS
2: Planificació, reclutament i selecció
dels recursos humans:
consisteix a elaborar plans que assegurin un número suficient de persones ocupades, amb les competències necessàries.
PLANIFICACIÓ:
Anàlisi dels llocs
de treball
Descripció dels
llocs
Perfils
professionals
Professiogrames
Les competències es defineixen com un conjunt integrat de destreses, habilitats,
aptituds, actituds, trets de personalitat i motivacions
RECLUTAMENT:
consisteix a captar un nombre suficient de persones candidates potencialment qualificades per cobrir els llocs de treball vacants.
FONTS RECLUTAMENT
Internes
Externes
2.2 La selecció de personal:
és un procés que pot ser diferent a cada empresa i per cada lloc.
Preselecció de candidatures:
es realitza una preselecció mitjançant l'anàlisi del currículum
de la documentació aportada per elles.
Instruments de selecció:
En tots els processos de selecció no s’utilitzen els mateixos instruments de selecció, ja que depenent del lloc de treball que es necessita cobrir, s’emprarà un instrument o un altre.
Proves de selecció:
Test intel.ligència,Test d'aptituds, Qüestionaris de
personalitat, Qüestionaris
d’interessos, Proves
professionals, Dinàmiques de
grup, Centres d'avaluació o assessment centers, Proves d'idiomes.
L’entrevista de selecció:
Consisteix en una conversa en profunditat sobre les dades de personalitat, les motivacions i les competències, per a avaluar si una persona candidata coincideix amb el perfil que s'està buscant.
Les Fases
Fase
d’acollimen
Fase d'exploració del currículum
Fase d'exploració de les competències
Fase de tancament de l'entrevista
2.3 La sol.licitud de referències:
són una forma de comprovar la veracitat de la informació que la
persona candidata ha facilitat durant el procés de selecció.
Indagació de la identitat a les xarxes socials
El reconeixement mèdic
2.4 Etapes finals del
procés de selecció:
Comprovació de la documentació,Contractació, Incorporació.
2.5 La incorporació:
Formació inicial i període de prova:formació específica del
lloc per al qual han estat contractades.
1 El departament de recursos humans
INTRODUCCIÓ
:La gestió del personal ha evolucionat des de la Revolució Industrial, on es prioritzava el control, fins a l'actualitat, on els recursos humans són estratègics i la motivació és clau per a la productivitat.
DEFINICIÓ:
Els recursos humans són el conjunt de persones que formen part d'una empresa, i la seva gestió és clau per a l'èxit. Algunes empreses tenen un departament propi, d'altres subcontracten serveis com el de neteja, però sempre són una funció estratègica.:
1.2 Funcions del departament de recursos humans:
Direcció general
Departament de recursos humans
Planificació, reclutament i selecció:
Té com a objectiu proporcionar a l’empresa el personal necessari en cada moment.
Administració de personal:
S'ocupa dels tràmits administratius que sorgeixen des del moment que una persona comença a
treballar a una empresa fins que deixa de formar part d'ella
Seguretat i salut laboral:
La seguretat engloba mesures per prevenir accidents laborals, mentre que la salut se centra en el diagnòstic i prevenció de malalties laborals.
Relacions laborals:
Té la funció responsable de garantir les relacions correctes entre empresa i treballadors
Retribució Beneficis socials:
Fa la funció de compensa ció és concebuda des d'un punt de vista més ampli, ja que
entenem com a compensació els beneficis socials.
Desenvolupament de recursos humans:
Es refereix a la necessitat de que les persones empleades estiguin motivades per treballar
més i millor, i per desenvolupar feines de més responsabilitat.
Responsabilitat social de L'empresa:
es considera una de les polítIques estratègiques de les empreses