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Análisis de puestos de trabajo paso a paso, Elaborado por:Ana Patricia…
Análisis de puestos de trabajo paso a paso
Crear un listado de verificación para agilizar el proceso de análisis de puestos,adaptándolo según sea necesario.En sectores estables,puedes reutilizar ofertar anteriores.Si no hay antecedentes en tu empresa.observa los puestos de la competencia para orientarse.
Tipos de análisls de puestos de trabajo
Análisis poe competencia,que se enfoca en habilidades y comportamientos necesarios para el trabajo
Tres técnicas
Entrevista a gerentes:perspectiva objetiva.Evaluación del desempeño:Competencias claves.incidentes críticos:comportamientos claves.
El análisis mas antiguo se basaen tareas,definiendo deberesy responsabilidades
Donde extraer informacion para el análisis de puestos de trabajos
Usa fuentes de información y técnicas.Se basa en lo que hace el empledo .cómo lo hace y sus comportamientos .Tambien hay varias formas de recoger información
Cuestionarios.Observación o Auto-observación
Análisis de documentación
Entrevistas y grupo de discución
La metodología de incidentes críticos
Análisis basados en fortalezas,que buscan las acciones que disfrutan los empleados y se centran en sus motivaciones.
Análiss de puestos por personalidad, identifica los rasgos ideales para el puesto,como ser extrovetido en las ventas
¿Es necesario algo mas para establecer correctamente las competencias
Las competencias varian entre empresas por la cultura,clientes y métodos .Es importante adaptarlas a cada caso.El análisis de puestos se resume en un diagrama de flujo
Análisis de puesto de trabajo
El objetivo es identificar las habilidades claves para un buen desempeño en el puesto y establecer criterios para seleccionar al profecional adecuado. :
Elaborado por:Ana Patricia Ramos Ajanel CUI:2588 51767 1406