Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LA FUNCIÓ PÚBLICA LOCAL I LA SEVA ORGANITZACIÓ - Coggle Diagram
LA FUNCIÓ PÚBLICA LOCAL I LA SEVA ORGANITZACIÓ
ESTRUCTURA DE LA FUNCIÓ PÚBLICA LOCAL
ORGANITZACIÓ I JERARQUIA:
La funció pública local s'organitza en diferents nivells, des de l'ajuntament fins a les entitats dependents. Cada nivell té competències específiques que garanteixen la gestió eficient dels serveis públics.
EXEMPLE DE JERARQUIA:
Els ajuntaments solen tenir un alcalde, regidors i personal administratiu, cadascun amb rols definits que faciliten la presa de decisions.
ENTITATS DEPENDENTS:
Les entitats com a empreses públiques o fundacions locals operen sota la supervisió de l'ajuntament, permetent una major especialització en serveis.
NORMATIVA REGULADORA:
La funció pública local està regida per lleis específiques que estableixen drets i deures dels funcionaris. Aquestes normatives asseguren la transparència i la responsabilitat en la gestió pública.
LLEIS RELLEVANTS:
La Llei de Bases de Règim Local i la Llei de Funció Pública són exemples de normatives que regulen l'activitat dels funcionaris locals.
OFERTA D'OCUPACIÓ PÚBLICA
TIPUS D'OCUPACIÓ PÚBLICA:
Existeixen diferents categories d'ocupació pública, que van des de personal administratiu fins a tècnics especialitzats, cadascun amb funcions específiques.
CLASSIFICACIÓ DE LLOCS:
Els llocs es classifiquen en funció de la titulació requerida i les competències necessàries, la qual cosa permet una adequada assignació de tasques.
PROCÉS DE SELECCIÓ:
L'oferta d'ocupació pública es realitza a través de convocatòries que especifiquen els requisits i el procés de selecció. Aquest procés busca garantir la igualtat d'oportunitats.
EXEMPLE DE CONVOCATÒRIA:
Les convocatòries solen incloure proves teòriques i pràctiques, així com entrevistes, per a avaluar les competències dels candidats.
TRANSPARÈNCIA EN EL PROCÉS:
La publicació dels resultats i la justificació de les decisions són fonamentals per a mantenir la confiança pública en el procés de selecció.
ADQUISICIÓ I PÈRDUA DE LA CONDICIÓ DE FUNCIONARI
CAUSES DE PÈRDUA:
La pèrdua de la condició de funcionari pot deure's a diverses causes, com la renúncia, la jubilació o la sanció disciplinària.
EXEMPLE DE SANCIONS:
Les faltes greus poden portar a la suspensió o acomiadament del funcionari, afectant la seva carrera professional i drets laborals.
PROCÉS D'ADQUISICIÓ:
L'adquisició de la condició de funcionari es produeix després de superar el procés de selecció i complir amb els requisits establerts.
EXEMPLE DE REQUISITS:
Els candidats han de presentar documentació que acrediti la seva formació i experiència, així com superar les proves de selecció.
SITUACIONS ADMINISTRATIVES
IMPACTE EN LA CARRERA:
Les situacions administratives poden afectar la trajectòria professional dels funcionaris, influint en el seu desenvolupament i oportunitats de promoció.
EXEMPLE DE SUSPENSIÓ:
La suspensió temporal pot ser conseqüència d'un procediment disciplinari, afectant tant la remuneració com la carrera del funcionari
TIPUS DE SITUACIONS:
Els funcionaris poden trobar-se en diverses situacions administratives, com l'excedència, la suspensió o el servei actiu.
EXEMPLE D'EXCEDÈNCIA:
L'excedència voluntària permet als funcionaris absentar-se temporalment del seu lloc, mantenint el seu dret a reingressar en el futur.
SISTEMES DE SELECCIÓ
MÈTODES DE SELECCIÓ:
Els sistemes de selecció inclouen proves de coneixements, entrevistes i valoracions de mèrits. Aquests mètodes busquen identificar als candidats més idonis.
EXEMPLE DE PROVES:
Les proves poden incloure exàmens escrits sobre legislació local o situacions pràctiques que els funcionaris podrien enfrontar en el seu treball diari.
AVALUACIÓ DE MÈRITS:
L'experiència prèvia i la formació acadèmica són valorades en el procés de selecció, la qual cosa permet una avaluació integral dels candidats.
IMPLICACIONS DE LA SELECCIÓ:
Un sistema de selecció rigorós contribueix a la professionalització de la funció pública, millorant la qualitat del servei ofert a la ciutadania.
IMPACTE EN LA GESTIÓ PÚBLICA
La selecció adequada de personal influeix directament en l'eficiència i eficàcia de l'administració local.
DRETS I DEURES DELS FUNCIONARIS
DRETS FONAMENTALS:
Els funcionaris locals tenen drets que garanteixen el seu benestar laboral, com l'estabilitat en l'ocupació i l'accés a la formació contínua
EXEMPLE DE DRETS
El dret a la promoció professional i a la conciliació de la vida laboral i personal són fonamentals per al desenvolupament dels funcionaris.
DEURES I RESPONSABILITATS:
Els funcionaris també tenen deures que han de complir, com l'obligació d'actuar amb imparcialitat i transparència en l'exercici de les seves funcions.
EXEMPLE DE DEURES:
L'obligació de rendir comptes i de respectar la normativa vigent són essencials per a mantenir la confiança pública en l'administració local.