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1.5.- MODELOS DE ORGANIZACIONES FORMALES DEL DEPARTAMENTO DEL CAPITAL…
1.5.- MODELOS DE ORGANIZACIONES FORMALES DEL DEPARTAMENTO DEL CAPITAL HUMANO.
Administración del capital humano
Es el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la organización.
Desde un punto de vista estratégico, ético y social.
El valor del capital humano de la organización determina el grado de éxito de ésta.
Existe para proporcionar apoyo estratégico a la alta gerencia y al personal en la tarea de lograr sus objetivos.
OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO
Deben plantearse metas claras y cuantificables.
Parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo.
OBJETIVOS CORPORATIVOS.
Contribuir al éxito de la empresa
OBJETIVOS FUNCIONALES.
Contribución apropiada a las necesidades de la organización.
OBJETIVOS SOCIALES.
El departamento de capital humano es responsable, a nivel ético y socia.
OBJETIVOS PERSONALES.
Cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas.
Una de sus funciones es facilitar las aspiraciones de quienes componen la empresa
ACTIVIDADES FUNDAMENTALES.
Son acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla.
Planeación de los recursos humanos.
Reclutamiento de solicitantes
Selección de personal
evaluación
inducción
capacitación
ubicación
VIDEO1.5
Objetivos sociales
Cumplimiento de leyes
Relación Obrero-Patrón
Medio ambiente
Objetivos corporativos
Planificación a corto y largo plazo
Rentabilidad de la empresa
Calidad para los clientes
Seguridad para los trabajadores
Objetivos funcionales
Integración correcta de RR.HH
Desarrollo de RR.HH
Conservación de los talentos humanos
Objetivos individuales
Necesidades de capacitación y desarrollo
Necesidades economicas
Reconocimiento grupal e individual
Buen ambiente laboral