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GUIA DE DERECHOS LABORALES - Coggle Diagram
GUIA DE DERECHOS LABORALES
VACACIONES
Tiempo de trabajo necesario (art. 44 L.G.T., art. 1 D.S.)
Después de 1 año de trabajo ininterrumpido
1 a 5 años: 15 días hábiles
de 5 a 10 años 20 días hábiles
mas de 10 años: 30 días hábiles
el trabajador recibe un 100% del sueldo durante su vacacion
Prohibición de compensación económica (art. 33 D.R.)
No se puede compensar vacaciones en dinero mientras dure la relación laboral, excepto al terminar el contrato
La vacación fraccionada
Es el derecho de los trabajadores a recibir el pago de vacaciones en proporción a los meses trabajados, si después del primer año de antigüedad no completan otro año de servicio. El pago se calcula con base en el promedio de los tres últimos sueldos, de acuerdo a la escala de antigüedad.
SALARIO POR FERIADO TRABAJADO
¿Qué días son considerados feriados?
1° de enero (Año Nuevo);
22 de enero (Día de la Creación del Estado
Plurinacional de Bolivia);
1° de mayo (Día del Trabajo);
25 de diciembre (Navidad).
6 de agosto (Día de la Independencia de
Bolivia);
D.S. N° 2750 de 1° de mayo de 2016)
¿Cuánto se paga por feriado trabajado?
Artículo 42 y 55 L.G.T. y Artículo 31 D.R. de la
L.G.T.
Las y los trabajadores que hubiesen trabajado en días
feriados tendrán derecho, a elección del patrono a una compensación de descanso con otro día de la semana o a
ser pagado con el 100% de recargo sobre el haber básico.
CONTRATATOS DE TRABAJO
definicion
Vínculo jurídico-laboral
Prestación de fuerza de trabajo
tipo de contratos
Oral o escrito
A plazo fijo
eventual
indefinido
¿Por qué se deben refrendar los contratos por el
MTEPS?
La Ley y su Reglamento disponen que para que los
contratos de trabajo alcancen eficacia jurídica, deben ser refrendados por la autoridad del trabajo (inspectora o
inspector de trabajo)
(Artículo 22 L.G.T., Artículo 14 D.R de la L.G.T.)