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Culturas, 17271935400562142179216679500119, 172719367671647970769620230653…

- - - - Sistema Autoritario Coercitivo
        
        Sistema autocrático, fuerte, coercitivo y muy arbitrario que controla en forma muy rígida todo lo que ocurre dentro de la Organización
      - Sistema Autoritario benevolente
        
        Versión atendida del sistema Autoritario Coercitivo
      - Sistema Consultivo
        
        Se inclina hacia el lado participativo, en cierta medida se aleja de la arbitrariedad organizacional
      - Sistema Participativo
        
        Sistema administrativo Democratico y abierto
    - - Organizaciones no adaptables, que se caracterizan por su rigidez y conservadurismo
    - - Culturas modificables o adaptables las cuales son maleables y flexibilidad
    - - Autocrático, jerárquico y vertical, impositivo, formal, centralizado, trabajo de aislado e individualizado, por último orientado a los costos y los controles
    - - Son organizaciones igualitarias y horizontales, colaborativas, informales, realizan trabajo en equipo autónomo, intuitivo y osado, por último innovador y dispuesto a correr riesgo
  - - - Aquellos que interesan a la empresa u organización y esto se enfoca en: El poder y visión de la persona, identificado y su forma de relacioners, como dan una comunicación con otras personas además de la forma en que negocian y resuelven conflictos
    - - Tres niveles en interacción humana: Primero que es el superficial el cual puede interesar a la organizacion, segundos son aquellos que promueven el diálogo y discusion, tercero son aquellos que hacen intensa actividades de la persona
  - - - Estas personas tienen necesidad de autorrealización, tener control , tener tolerancia al riesgo, tolerancia a la incertidumbre y comportamiento tipo A