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Fuentes de reclutamiento y las técnicas de selección - Coggle Diagram
Fuentes de
reclutamiento y las técnicas de selección
Fuentes de
reclutamiento
Reclutamiento Interno
Convocatorias internas abiertas
Todos los colaboradores interesados pueden postularse
Convocatorias internas cerradas
evaluacion de un numero determinado de candidatos
Sindicatos
Principal fuente de mano de obra en empresas donde existen
Archivo de personal
contacto con candidatos no admitidos previamente
Programas de sucesión
planes de profesionalización o de carrera
Evaluacion de un solo candidato
Ascensos de personal
Movimiento vertical
traslado o tranferencia de personal
Movimiento horizontal
promocion de personal
Movimiento diagonal
Reclutamiento Externo
Escuelas especializadas
proporcionan candidatos a puestos de nivel jerarquico basico
Utiles para empleados no altamente calificados
Anuncios en medios graficos
hay correlacion entre exactitud del anuncio y exio del reclutamiento
Anuncios en las paginas web
Economico, rapido y efectivo
Mayor alcance a candidatos
Outsourcing
agencias de personal temporal
Empresas especializadas en buscar y brindar personal en corto tiempo
garantia de eficiencia y eficacia
Consultorias, head hunters
Uso de datos o redes de contactos propias
seleccion de candidatos con aptitudes requeridas
Referidos
Recomendaciones de empleados y posibilidad de comision o incentivos por ello
Ahorro de dinero
Presentaciones expontaneas
recepcion de solicitudes sin vacantes
generacion de base de datos Propia
Asociaciones profesionales
servicio de colocacion laboral a sus integrantes
Bolsas de trabajo - Agencias publicas de empleo
Solicitantes para necesidades de corto plazo o bisquedas industriales
Instituciones educativas
fuente de candidatos jovenes con capacitacion formal
cobertura de puestos para practicantes
Tecnicas de seleccion
Preseleccion de candidatos
Analisis y descripcion del puesto
Requisitos del perfil (Profesiograma)
Evaluacion
Evaluacion socioambiental
Visita domiciliaria para verificar los datos el entorno social, familiar, y habitacional
Pruebas psicometricas o test de personalidad
medicion de conducta
rasgos de personalidad
aptitudes y competencias
Pruebas de conocimiento
Nociones tecnicas
Conocimientos necesarios
Pruebas de destreza, de simulacion o profesionales
Habilidades para el puesto
Reduccion de margen de error
Dinamicas Grupales
Discusion libre
Capacidad de liderazgo
Habilidad de mantener y defenser puntos de vista
Entrevista de seleccion
Entrevistas estructuradas
Entrevistas semiestructuradas
Entrevistas por competencias
Centro de evaluacion o asseessment center
Evaluacion de aptiitudes
Diversas tecnicas
test psicotécnico
Entrevista personal
Hoja autobiografica
ejercicios de simulacion
juegos de gestion
Prueba situacional
Analisis de casos