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동기와 정서 - Coggle Diagram

- - - - 내적 동기로 하는 행동에 외적 보상이 제공됨
        
        내적 동기가 줄고 생산력과 창의성이 떨어진다
        
        외적 보상 없이는 작업을 수행하지 않는다
    - - 인간은 목표의 행동을 할 수 있다고 생각될 때, 목표의 책임이 자신에게 있다고 생각할 때, 더 높은 동기를 가진다
        
        목표 행동의 가치를 나에게 중요한 사람에게 인정받을 때 더 높은 동기를 가지게 된다
- - - - 정서와 관련된 흥분 또는 에너지 소비 상태
      - 일반적으로 각성의 주체가 인지하는 사안의 중요도 평가나 자극의 물리적 강도와 연관이 있다
      - 각성 상태는 수행을 방해하기도, 촉진하기도 한다
        
        지나친 각성의 상태는 스트레스로 작용한다, 적절한 각성 수준이 필요하다
      - 여키스-도슨 법칙
        
        각성 수준과 수행 수준은 직접적인 관련성을 가진다
        
        중간 상태ㅐ의 각성 상태가 학습 능력에 제일 적합하다
        
        적절한 각성 수준은 개인별 편차가 있다
  - - - 추동: 욕구의 심리적 표현, 생리적인 긴장, 결핍 또는 불균형의 상태