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CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL DOULLAILA - Coggle Diagram
CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL DOULLAILA
TYPES DE CONFLITS
Grève
Motifs légaux de grève
Rémunération
Stratégie d'entreprise
Temps de travail
Conflit sur la sécurité
Arrêt complet
Collectif et concerté du travail
Actions collectifs des salariés
LOCK-OUT
Illégalité : l'employeur doit fournir du travail aux non-grèviste
Exception : L'employeur peut demander la fermeture si danger ou impossibilité matérielle de faire travailler les non-grèviste
GREVE
Droit fondamentaux des salariés
Suspension du contrat de travail (pas de salaire)
Peut entraîner un protocole de fin de grève
Aucune sanction ou licenciement possible si dans les contions légales
Grève licite
Conformes aux lois et revendications professionnelles
Mouvement illicite
Ralentissement volontaire du travail qui désorganise l'entreprise
Occupation des locaux empêchant les non-grévistes de travailler
Revendications politiques
RESOLUTIONS DES CONFLITS
Conciliation
Commission pour trouver une solution amiable
Procès-verbal de conciliation/ non conciliation
Médiation
Médiation nommé par les parties ou autorité administrative
Propositions sans pouvoir de décisions
Arbitrage
Décision prise par un arbitre après échec des autres procédures
PREVENTIONS DES CONFLITS COLLECTIFS
Veille social interne
Observation des indicateurs sociaux pour mesurer l'état des relations entre salariés et entreprise
Détection des signaux faible ex: rumeurs, tensions, pour prévenir les conflits
Avantage :
Anticiper la dégradation des relations
Faciliter la gestion proactive des tensions internes
Outils de la veille interne
Tableau de bord social
Absentéisme, turnover, fréquences d'accidents
Enquêtes de climat social
Réalisées régulièrement (souvent annuelles)
Evaluation sur le ressenti des salariés
Satisfaction dans le travail
Management
Perception de l'avenir
Tableau de bord*
BAROMETRE SOCIAL
Management :
efficacité, style, relation hiérarchique
Rémunération et reconnaissance :
système perçu comme juste ou non
Formation et gestion des carrière :
opportunités de développement professionnel
Communication interne et dialogue social :
transparence, échanges constructifs
Qualité de vie au travail :
stress, motivation, implication des salariés
OUTILS DE COMMUNICATION EN CAS DE CONFLITS
Communiqué de presse
Conférence de presse