Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Teorias Contemporâneas de Carreiras - Coggle Diagram
Teorias Contemporâneas de Carreiras
Críticas às Novas Carreiras:
Ignora variações culturais.
Neoliberalismo:
Transferência de riscos das corporações para indivíduos
Exclusão de trabalhadores em condições precárias, pouco qualificados
Imprecisão conceitual das carreiras sem fronteiras
Excesso de Agência:
O foco excessivo na autogestão ignora fatores externos.
Novas Perspectivas:
Carreira Sustentável:
Foco na continuidade de experiências e na empregabilidade
Preocupação com bem-estar e trabalhabilidade
Carreira Caleidoscópica
: Abordagem que equilibra aspectos profissionais e pessoais.
Diferenças de gênero nas trajetórias:
Femininas:
autocriadas, foco em balanço e autenticidade
Masculinas:
lineares, desafio -> autenticidade -> balanço
Enfatiza desafio, balanço e autenticidade
Primeira Geração de Carreiras Contemporâneas:
Novos modelos de carreira que surgiram em resposta às mudanças.
Carreira Pós-Corporativa:
Menos dependência de grandes corporações.
Reflete uma transição para além das estruturas tradicionais de grandes corporações e organizações hierárquicas.
Carreira Inteligente:
Baseada em múltiplas competências.
coloca a ênfase na capacidade do indivíduo de adquirir e aplicar esses conhecimentos de forma estratégica para gerenciar sua carreira em um ambiente de trabalho em constante mudança.
Know-how (Saber como)
Know-whom (Saber quem)
Know-why (Saber por que)
Carreira sem fronteiras:
Foco na mobilidade Inter organizacional.
Considera o profissional como o protagonista da sua carreira, responsável por planejar e executar o seu próprio desenvolvimento.
Carreira Proteana:
Autogestão da carreira, baseada em valores pessoais.
O indivíduo assume o controle total sobre sua trajetória profissional, em vez de depender de uma organização para definir seu progresso
Teoria da Prática de Bourdieu:
Valorização das barreiras sociais: idade, cultura, gênero, classe e religião
Enfatiza as barreiras contextuais que afetam as trajetórias de carreira.
Globalização e Reestruturação Organizacional
: Contexto que impulsionou mudanças nas noções de trabalho e carreira.
Carreiras menos lineares, mais precárias e polarizadas
Globalização e desenvolvimento tecnológico
Críticas à Carreira Organizacional Tradicional:
A tradicional carreira organizacional foi criticada por ser linear e rígida.
Críticas à estrutura hierárquica e à valorização da competência técnica
Modelo tradicional:
linear, ascendente, com único empregador