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El comportamiento humano
El comportamiento organizacional
Actitudes
Teorías que explican las actitudes y comportamientos
Teorías Conductistas (Jhon B Watson; B.F. Skinner) : Analisis cientifico de lo humano
La teoría del condicionamiento operante de E.Thorndike y B.F. Skinner
(comportamiento-consecuencia): ley del efecto
Refuerzo positivo-tendencia a repetirse
Extincion: Lo negativo improbable que se repita
Castigo-anula
La teoría del condicionamiento clásico de I.Pavlov
Estimulo incondicionado
Respuesta automatica
Estimulo neutro
Estimulo respuesta
Teoría del aprendizaje latente de Blodgett
Neoconductismo: entorno desicivo
Motivacion-conveniencia
Teoría del aprendizaje social (Albert bandura)
Imitacion de conductas y comportamientos
Modelo
Recuerdo de modelo
Motivacion a actuar de modelo
Accion-recuerdo
Teorias Psicoanalíticas
Teoría de Erikson sobre el desarrollo Psicosocial: Ego.Influencia de la sociedad en el omportamiento
Crisis
Confianza-desconfianza
Autonomia-verguenza y duda
Iniciativa-culpa
Laboriosidad-inferioridad
Identidad-confusion
Intimidad-aislamiento
Generatividad-estancamiento
Integridad-desesperanza
La escuela Psicoanalítica Freudiana (Inconsciente) : Sigmund Freud
Observacion clinica de lo anormal
Etapa oral: gratificacion-boca
Etapa anal: gratificacion-ano
Etapa falica: estimulacion genital-satisfaccion
Lactancia: calma sexual relativa
Genital: adultez-impulsos sexuales
Fuerzas no fisicas
Yo: Necesidades vitales
Ello: Lo externo
El super yo: Interiorizacion de lo bueno y lo malo
Melaine klein: Primeras experiencias de lactancia
Persecutiva-defensa
Depresiva-ambivalencia del pecho
Teorías cognoscitivas :
Teoría de la motivación de McGregor
1.Vitales (alimentación, abrigo y sexo)
Autorrealización (Capacidad máxima)
Estabilidad (protección del entorno)
Necesidades ego. (autoconfianza, autoconocimiento, autoestima, posición social)
Necesidades sociales. (Aceptación, amor, amistad y afecto)
Teoría de las atribuciones de F. Heider
Personales
Estabilidad binaria: exitosa o de fracaso
Ambientales
Teoría de la fijación de objetivos para el desempeño (Edwin Locke)
Objetivos para el trabajador
Caracteristicas de la organizacion, tecnologia, estructura, liderazgo y clima de trabajo
Personalidad empleado: Valores, intereses, objetivos personales, escolaridad, edad y estabilidad emocional
Obtencion de recompensa
Teoría centrada en la persona (Carl Rogers)
Factores psicológicos observables experiencias humanas únicas (amor, odio, tristeza, el sentido de la vida, etc) (yo real)
Teoría de las expectativas (Victor Vroom)
La motivacion depende de tres factores
Valencia
Subjetivo
Expectativa desempeño-resultado
Expectativa de esfuerzo-desempeño
Teoría del campo de Lewin
El comportamiento depende del espacio psicológico real y actual
Teoría de las necesidades de logro, afiliación y poder
Patrones de motivación
Necesidad de poder
Necesidad de competencia
Necesidad de afiliación
Necesidad de logro
Teoría Motivación-Higiene de Herzberg
Contenido del trabajo (reconocimiento de logros)
Medio ambiente o contexto de trabajo
Factores motivacionales
Factores higiénicos
Teoría de la auto actualización
Primarias (físicas básicas, de protección y seguridad)
Secundarias (pertenencia y sociales, de estima, estatus, actualización de sí mismo)
Conocimientos y lo que abarca
Necesidades vitales
Seguridad social
Medio ambiente
Estados emocionales
Poder
Espacio psicologico
Motivacion
Liderazgo
Exito y triunfo
Conductas
Comportamientos
Aprendizajes
Conductismo y consecuencias
Estimulos
Estimulos y respuestas
Comportamiento humano
Interiorizacion
Duda
Necesidades
Lactancia
Psicoanalisis
