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1-2 Obligations et Responsabilites par phase d'organisation, Legende -…
1-2 Obligations et Responsabilites par phase d'organisation
Contexte et phases d'organisation
Trois phases d'organisation du travail
2.L'environnement de travail
dépend de la traduction et de l'adaptation des décisions et directives par l'équipe managériale, l'encadrement
Responsabilité : la direction + l'équipe managériale
répercutions pour l'employeur
Il devra tenir compte des répercutions et effets potentiels de l'environnement de travail sur la future situation de travail des travailleurs y compris en matière de S&ST et de QVT
et pour cela , en accord avec ses obligations d'employeur
mais l'employeur ne peut pas être partout
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définir en amont les objectifs opérationnels, l'organisation managériale, le travail projeté par l'encadrement, le caractère de l'environnent de travail des travailleurs
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identifier, préparer et déterminer en aval "l'environnement de travail" des travailleurs
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Il devra traduire et adapter ses décisions et directives
Désigner l'équipe l'équipe managériale, l'encadrement
Définir le Processus de traduction et d'adaptation des décisions et directives
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obligations pour l'employeur
l'employeur doit s'engager non seulement sur les conditions de travail mais aussi sur leur application en environnement de travail
l'employeur a la responsabilité de cette application,
il sera responsable de toutes les mesures prévues ou non qui seront mises en œuvre ou omises
la situation de travail
dépend de l'ajustement en temps réel de l'organisation de travail ainsi que de la mise en œuvre, de l'application du travail par le salarié et sa hiérarchie
Responsabilité : l'équipe de direction + l'équipe managériale + le salarié
obligations pour l'employeur
c'est à ce niveau (celui de la situation de travail ) que l'employeur (via l'encadrement y compris au travers des retours des employés ) doit par sa réactivité
corriger les aspects de la SST y compris psychologiques et sociaux (environnement Psychosocial) et rattraper les exigences de la Sécurité et santé au travail
cad corriger l'environnement de travail (y compris le travail projeté) et au besoin les conditions de travail (le travail prescrit)
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répercutions pour l'employeur
Il devra tenir compte (avec la direction et les managers) des répercutions et effets potentiels et réels de la situation de travail sur les travailleurs y compris leurs perception et vécu, en matière de S&ST et de QVT
et pour cela , en accord avec ses obligations d'employeur
définir en amont le Processus de déploiement, de mise en œuvre et de suivi de la situation de travail
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organiser , identifier et suivre en temps réel la situation de travail du travailleur
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Les décideurs et managers sont tenus de prendre en compte
1.les conditions de travail
dépendent des décisions et directives de l'équipe de direction
responsabilité -> l'équipe de direction
Obligations pour l'employeur
dés lors que contrat de travail est signé.... l'employeur aura la responsabilité des conditions de travail mises en place
il sera responsable de toutes les mesures prévues ou non qui seront mises en œuvre ou omises
répercutions pour l'employeur
Il devra tenir compte des répercutions et effets potentiels des conditions de travail sur la future situation de travail des travailleurs y compris en matière de S&ST et de QVT
et pour cela , en accord avec ses obligations d'employeur
définir en amont la politique de l'entreprise, l'organisation stratégique, le travail prescrit , les conditions de travail des travailleurs,
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appliquer en aval les conditions de travail
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il devra décider et donner des directives
Désigner l'équipe de direction
Définir le Processus de décision
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Le contexte professionnel dans lequel le travailleur exerce son activité
dépend de la position de l'employeur, des dirigeants
responsabilité -> l'employeur
Obligations pour l'employeur
dés lors que l'entreprise est créée
l'employeur aura la responsabilité de son fonctionnement, et des objectifs stratégiques fixés pour son fonctionnement
il sera responsable de toutes les mesures prévues ou non , mises en œuvre ou omises , qui en découleront
répercutions pour l'employeur
Il devra assurer l'organisation de l'entreprise à tous les niveaux d'activité
il aura la responsabilité des . Trois phases d'organisation du travail en accord avec ses obligations d'employeur
Définir les orientations de l'entreprise,
le travail attendu
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et Cf 2. Trois phases d'organisation du travail
il devra se positionner
Définir la position de l'employeur, y compris
Définir les valeurs, la mission de l'entreprise, le contexte culturel
Définir la culture d'entreprise et les usages
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Legende
A revoir
précisions ou compléments
leçon
notion clé
source
texte correspondant ou renvoi à un autre coogle
A faire