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ISPETTORATO DEL LAVORO - Coggle Diagram

- - - - Direttore generale
        
        convenzione triennale con Mdl
        
        Risorse finanziarie
        
        Verifica dei risultati
        
        Miglioramento dei servizi
        
        Conoscenza dei fattori gestionali (organizzazione, processi, risorse)
        
        Obiettivi dell'Ispettorato
      - Cda
      - Collegio dei revisori
    - - Inl (Roma)
      - 4 Iil (Milano, Venezia, Roma, Napoli)
        
        funzioni
        
        Programmazione e coordinamento
      - 78 Itl (Province)
        
        funzioni
        
        Tutela, prevenzione, promozione, informazione
        
        Risoluzione extragiudiziale delle controversie
        
        Certificazione dei contratti
        
        Vigilanza
    - - Integrazione dei servizi ispettivi su lavoro e legislazione sociale (Mdl, Inps, Inali, Arma dei Carabinieri)
    - - Vigilanza (leggi, contrattazione collettiva)
      - Funzioni demandate (leggi o regolamenti)/delegate (Mdl)
- - - - Dichiarazioni
      - Documentazione
  - - - Verbale di primo accesso
        
        contenuto
        
        Specificazione dell'attività ispettive
        
        (dichiarazioni di datore di lavoro, assistente o persona presente)
        
        Identificazione dei lavoratori
    - - Verbale unico di accertamento e notificazione
        
        contenuto
        
        Esiti dell'accertamento (illeciti)
        
        Diffida a regolarizzare (inadempimenti sanabili)
        
        Possibilità d'estinguere gli illeciti
        
        Strumenti di difesa (termini d'impugnazione)
- - - - Atto di competenza esclusiva dell'Inl
        
        inottemperanza
        
        Sanzioni amministrative o penali
        
        entro 15 gg.
        
        Ricorso a Itl
    - - Violazioni su lavoro o legislazione sociale, non soggette a sanzioni amministrative o penali
  - - - Comunicazione al p.m. della notizia di reato
      - Verifica entro 60 gg. dal termine di prescrizione
        
        adempimento
        
        Archiviazione del p.m.
        
        Sanzione ridotta (1/4 dell'ammenda massima) entro 30 gg.
        
        Estinzione della contravvenzione
        
        inadempimento
        
        Comunicazione a p.m. e contravventore entro 90 gg. dal termine di prescrizione
      - Regolarizzazione entro 6 mesi (prorogabili)
    - - Illeciti penali (arresto o ammenda)
  - - - Regolarizzazione delle inosservanze sanabili entro 30 gg. dalla notifica
        
        ottemperanza
        
        Estinzione del procedimento sanzionatorio
        
        Sanzione minima o ridotta entro 15 gg. dal termine di regolarizzazione
    - - Inadempimenti (legge o contrattazione collettiva)
        
        responsabilità solidale
        
        Datore di lavoro
        
        (utilizzatore)
  - - - Atto ad ispezione pendente
        
        entro 30 gg. dalla notifica
        
        Conciliazione monocratica o ricorso a Itl
    - - Diritti patrimoniali (contrattuali)
        
        responsabilità solidale
        
        Datore di lavoro
        
        (utilizzatore)
  - - - Conciliazione preventiva
        
        procedura
        
        Convocazione di lavoratore e datore di lavoro
        
        Verbale
        
        Richiesta d'ispezione (lavoratore o OO.SS.)
      - Conciliazione contestuale
        
        procedura
        
        Ispezione pendente
        
        Raccolta del consenso delle parti
        
        Verbale
    - - Diritti patrimoniali (contrattuali o legali)
    - - Estinzione del procedimento ispettivo (accordo)/attivazione o prosecuzione del procedimento ispettivo (esito negativo)
  - - - Atto amministrativo
        
        efficacia
        
        Unità produttiva o lavoratori interessati
        
        (revoca)
        
        Ripristino delle condizioni di lavoro sicure
        
        Somme (economiche) aggiuntive
        
        Regolarizzazione dei lavoratori
    - - Almeno 10% di lavoratori irregolari
        
        c.d. maxisanzione
        
        1.800 - 10.800 euro per lavoratore irregolare (fino a 30 gg. di effettivo lavoro)
        
        3.600 - 21.600 euro per lavoratore irregolare (31 - 60 gg. di effettivo lavoro)
        
        7.200 - 43.200 euro per lavoratore irregolare (oltre 60 gg. di effettivo lavoro)
      - Gravi violazioni su salute e sicurezza sul lavoro (all. I d.lgs. n. 81/2008)