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Actualiser et clarifier la politique de recrutement, d’intégration et de…

- - - - Agro, public, assos
    - - complémentaires
      - Coopétition OK si différence de moyen ou si le secteur est "large"
    - - Prendre le temps de se faire connaitre et de connaitre le reste du réseau
        
        Capacité à le faire
        
        Envie de le faire
        
        L'absence des deux = plus de raison d'être membre
    - - Des artisans ont travaillé avec la personne
      - La personne a vu travailler des artisans
- - - - Groupe restreint : 6 - 13 personnes : tout le monde se connait et peut se faire confiance.
      - Groupe étendu entre 12 et 24 : "ca tourne bien" : je peux recommander sans connaitre parfaitement.
      - Groupe large 25 à 50 : impossible de connaître chacun
      - Ne pas intégrer de nouveaux avant d'avoir atteint un certain point de cohésion d'ici la prochaine AG
    - - Un temps fort officiel où on accueil les nouveaux, ou on les rencontre, ou ils nous rencontrent (l'AG fin aout ?)
      - Un temps d'observation entre septembre et janvier : je suis venu, est-ce que je reste ?
      - Qui ?
        
        Des personnes qui postulent
        
        Des personnes cooptées
        
        J'ai travaillé avec iel : c'est top
        
        Je le connais pas trop, mais son activité me semble hyper pertinent pour les artisans
      - Période de repérage entre janvier - aout ?
        
        les inviter à venir travailler sur les évenements "artisans"
  - - - Plus facile si c'est le bureau (moins de monde)
      - Plus légitime si c'est l'ensemble
        
        un questionnaire
        
        Candidature validée par le groupe (respect strict des critères objectifs)
        
        Validation par consentement par tous les artisans (on doit obtenir le consentement de 100% des membres)
        
        questionnaire avec vidéo de présentation / note d'intention du candidat
        
        deux cases possibles :
        
        1/ je mets un véto car son approche de son métier me paraît vraiment très similaire à ce que je propose moi même.
        
        2/ je mets un véto pour avoir déjà pu observer des comportements chez cette personne en désaccord avec notre charte relationnelle, et je suis prêt a fournir cet exemple.
        
        S'il y a au moins un oui au 1/ candidature refusée.
        
        S'il y a zéro oui alors intégration validée. Avec année en cours comme "période d'essai" : a la prochaine AG on relance le questionnaire d'une part, et d'autre part on demande a personne de confirmer activement son intégration.
        
        Si au moins un oui au véto numéro 2 le groupe transmet au collectif et au candidat le refus, si besoin en édulcorant l.histoire et en anonymisant la personne portant le véto si elle en fait la demande (comportements sexistes, etc.)