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Les styles de direction - Coggle Diagram
Les styles de direction
Style Participatif
Def : style de management négociateur, tout le monde participe. Convient mieux au génération Y et Z.
- Plus d'implication des employés
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Conflit possibles, car divergences d'opinions
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Style persuasif
Def : le manager cherche a influencer plutôt qu'a imposer et essaye de convaincre ses collaborateurs
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- moins de perte de temps dans les échanges et les négociations
- Susciter l'intérêt des salariés et la motivation des collaborateurs grâce à l'implication importante du manager
- mode de management assez fermé
- Risque de perte de temps en raison de longues argumentations
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- Uniquement centré sur le résultat
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le dirigeant doit assumer seul les décisions, forte présence du dirigeant.
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pas de liberté du personnel, hiarchie imposer
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