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Contratos - Coggle Diagram
Contratos
Indefinido
Contrato sin limite temporal en cuanto a su duración. Puede celebrarse a jornada completa parcial o para prestación de servicios fijos discontinuos.
Se formaliza de forma verbal o escrita. En algunos casos es exigible por escrito y en modelo oficial. Se comunicará al SEPE en un plazo de 10 días
Tipos de contrato indefinido ordinario
- Jornada completa
- Jornada parcial
- Fijo discontinuo
Otros tipos de contratos indefinidos especiales
- Contrato indefinido para personas con discapacidad
- Contrato indefinido para profesionales del servicio de hogar
- Contrato indefinido de alta dirección
- Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
- Contrato indefinido con vinculación formativa
- Contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social
- Contrato indefinido para mayores de 52 años y beneficiarios de los subsidios de desempleo
Temporal
Es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora por un tiempo determinado.
Situaciones en las que se pueda dar:
- Sustitución
- Circunstancia de la producción
- Para incentivar el empleo
El uso injustificado de la temporalidad, o el incumplimiento de obligaciones, lo convierte en indefinido. Límite: 24 mese en un período de 30 meses
Características:
- tiene una duración finita o limitada entre la empresa y el trabajador
- ste tipo de contratos puede celebrarse en jornada completa o parcial.
- Se formaliza este contrato de forma escrita con las especificaciones del tiempo de prestación
Formativo
Formación en alternancia
Para favorecer la inserción laboral de jóvenes y en régimen de alternancia con una actividad formativa
Características:
- La actividad desempeñada por la persona trabajadora en la empresa deberá estar directamente relacionada con las actividades formativas.
- Esta actividad se coordinará e integrará en un programa de formación común.
- La duración del contrato será la prevista en el correspondiente tiempo con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años
Requisitos:
- Personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida
- Personas entre 16 y 30 años
- El límite de treinta años no será de aplicación
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