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TIPOS DE CONTRATO - Coggle Diagram

- - - - Sin límite temporal
    - - Tiempo completo
      - Tiempo parcial
    - - Plenos derechos laborales
    - - Estabilidad laboral y seguridad económica
    - - En caso de despido imprudente, el trabajador tiene derecho a 33 días por año trabajado.
    - - Convertir contratos temporales en indefinidos
    - - Mínimo de 30 días naturales al año.
    - - Matrimonio
      - Nacimiento de hijo
      - Fallecimiento de familiar
      - ...
    - - Acceso a programas de formación y desarrollo profesional
  - - - Incentivos:
        
        Reducción de cuotas a la Seguridad Social
      - Requesitos:
        
        Grado de discapacidad
        
        = > 33%
      - Duración:
        
        Toda la vigencia del contrato
      - Compatibilidad:
        
        Con otras ayudas y subvenciones
      - Adaptaciones:
        
        Obligatorio realizar en el puesto de trabajo si es necesario
    - - Colectivos:
        
        Víctimas de violencia de género
        
        Víctimas de terrorismo
        
        Personas en riesgo de exclusión social
      - Beneficios:
        
        Reducción de cuotas a la Seguridad Social
        
        Otros incentivos fiscales
      - Programas:
        
        Específicos de
        
        Inserción laboral
        
        Apoyo psicológico
      - Protección:
        
        Medidas de protección y apoyo adicional
        
        Garantizando la seguridad y bienestar del trabajador
      - Formación:
        
        Acceso a programas de formación
        
        Acceso a reciclaje profesional
    - - Objetivo:
        
        Facilitar la reinserción laboral de personas mayores
      - Formación:
        
        Programas de formación
        
        Reciclaje laboral
      - Incentivos:
        
        Reducción de cuotas a la Seguridad Social
      - Experiencia:
        
        Valoración de la experiencia previa y habilidades adquiridas
      - Mentoría:
        
        Programas para facilitar la adaptación al nuevo puesto de trabajo
      - Edad:
        
        +45
    - - Edad:
        
        -30
      - Programas:
        
        1º empleo
        
        Prácticas
        
        Contratos de formación
      - Incentivos:
        
        Reducción de cuotas a la Seguridad Social
        
        Otros beneficios fiscales
      - Apoyo:
        
        Programas de mentoría
        
        Orientación laboral
      - Movilidad:
        
        Posibilidad de movilidad geográfica y apoyo para la reubicación
      - Emprendimiento:
        
        Incentivos para jóvenes emprendedores y creación de nuevas empresas
  - - - Contratos para trabajos que no se realizan de manera continua, pero son estables en el tiempo
    - - Turismo
      - Agricultura
      - Educación
      - ...
    - - = Contratos indefinidos ordinarios
    - - Tiempo completo o parcial durante los periodos de actividad
    - - Derecho en cada campaña o periodo de actividad
    - - Necesidad de planificación y comunicación previa a los periodos de actividad
    - - Proporcionales al tiempo trabajado durante un año
- - - - Variable según la situación específica
    - - Sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo
    - - Sustitución por baja medica, maternidad/ paternidad, excedencia
    - - Derechos laborales completos durante la vigencia del contrato
    - - El trabajador sustituido tiene derecho a reincorporarse a su puesto al finalizar la causa de su sustitución
    - - Adaptación a las necesidades específicas de la empresa y del trabajador
    - - Derecho a permisos retribuidos por causas justificadas durante la vigencia del contrato
  - - - Derecho a 12 días después del último día de trabajo
    - - Posibilidad dentro de los límites legales
    - - Campañas, eventos, proyectos específicos
    - - Posibilidad de convertir contrato temporal en indefinido si se cumplen algunos requisitos
    - - Atender incrementos temporales de la producción o demanda
    - - Acceso a programas de formación
      - Desarrollo profesional
        
        Durante el contrato
    - - Máx 6 meses
      - Algunos casos 6 + 12 meses
    - - De desempeño
      - Posibilidad de renovación o conversación a indefinido
- - - - Salario acorde al convenio colectivo y horas trabajadas
    - - Asignación de un tutor en la empresa para guiar el proceso formativo
    - - Formación teórica
        
        En la empresa
      - Formación práctica
    - - Obtención de un certificado de profesionalidad
    - - Dirigido a jóvenes de 16 a 25 sin calificación profesional
    - - Continua del progreso
      - Desempeño del trabajador
    - - Combinar trabajo y formación para adquirir competencias profesionales
    - - Alta tasa de inserción laboral tras la finalización del contrato
    - - Mín. 1 año
      - Máx. 3 años
  - - - Facilidad de inserción laboral
      - Mejora la empleabilidad
    - - Evaluación periódica del desempeño y progreso del trabajador
    - - Acorde al convenio colectivo de la empresa
    - - Alta tasa laboral tras finalizar el contrato
    - - Titulados universitarios, FP o certificados de profesionalidad
    - - Obtener experiencia práctica en el ámbito profesional
    - - Oportunidades de establecer contactos profesionales y referencias laborales
    - - Mín. 6 meses
      - Máx. 2 años