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Marco jurídico que rige la gestión del talento humano, Obligaciones de los…

- - - - Obligaciones de los trabajadores
        
        °Cumplir con las disposiciones aplicables.
        °Acatar las medidas de prevención e higiene que las autoridades competentes establezcan.
        
        °Prestar auxilio en caso de riesgo o peligro a cualquier persona en el centro de trabajo.
        °Formar parte de los organismos que establezca la ley.
        
        °Someterse a los reconocimientos médicos que establezca el reglamento interior del trabajo y demás normatividad de la empresa.
        °Abstenerse de divulgar cualquier información técnica, comercial, industrial, fabricación y administrativa
  - - - Artículo 123 (CPEUM). Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo conforme a la ley
    - - El Congreso de la Unión, sin contravenir las bases siguientes, deberá expedir leyes
        sobre el trabajo, las cuales regirán: Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo
  - - - El concepto del patrón debe contener los siguientes elementos:
        ° Persona física o moral.
        °Utilización de los servicios de otras personas físicas.
    - - °El carácter del servicio prestado debe ser personal y subordinado.
        °A ese servicio le corresponde una contraprestación a cambio de lo que recibe
- - - - La Ley Federal del Trabajo considera como obligaciones del patrón las siguientes:
         Cumplir con normas de trabajo establecidas.
         Pagar salario a sus trabajadores.
         Proporcionar a los trabajadores lo necesario para realizar el trabajo.
         Proporcionar un local seguro.
         Abstenerse de mal trato a los trabajadores.
    - - La Ley Federal del Trabajo está constituida por 16 títulos y estructurada de la siguiente forma: principios generales, relaciones individuales, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones, trabajo de mujeres y menores, trabajos especiales, relaciones colectivas de trabajo, huelgas y riesgos de trabajo.
  - - - Accidente de trabajo.
        Involucra las lesiones o las perturbaciones
        funcionales, inmediatas o posteriores, o la muerte, ocasionadas repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el
        lugar y el tiempo en que se presenten.
    - - Higiene en el trabajo.
        La identificación, la evaluación y el control de los riesgos que se originan en que pueden poner en peligro el lugar de trabajo o en relación con él y teniendo tambien en cuenta su salud y el bienestar de los trabajadores, posible repercusión en las comunidades
        vecinas y en ei medio ambiente en general.
  - - - Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de riesgos y atención de emergencias, de acuerdo con las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo.
    - - Proporcionar los servicios preventivos de seguridad en el trabajo que se requieran, así como los de medicina laboral, de acuerdo con la naturaleza de las actividades realizadas en el centro de trabajo.