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Evaluación del desempeño laboral - Coggle Diagram
Evaluación del desempeño laboral
Se define desempeño como
“aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa
La Administración del desempeño, es definida como “el proceso mediante el cual la compañía asegura que el empleado trabaja alineado con las metas de la organización
La retroalimentación es importante durante todo el proceso y también después de la evaluación para que el empleado sepa cuales son los puntos que debe reforzar para mejorar su desempeño
Definición de Desempeño
Comportamientos observados en los empleados
Relevantes para los objetivos organizacionales
Medidos en términos de competencias y contribuciones
Evaluación del Desempeño
Propósitos: medir, evaluar y mejorar atributos, comportamientos y resultados
Instrumento: ayuda a tomar decisiones sobre ascensos, capacitación, recompensas
Fases
Conceptualización: identificar el rendimiento deseado
Evaluación: monitorear indicadores de desempeño
Desarrollo: identificar brechas en el desempeño actual
Objetivos:
Medir potencial humano
Tratar los recursos humanos como recurso básico
Promover crecimiento y participación
Importancia del Trabajo en Equipo
Fomenta el desarrollo conjunto y el alineamiento con los objetivos organizacionales