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bbb, ilot rouge - Coggle Diagram

- - - - l'employeur est obligé légalement de veiller à la sécurité et la santé de ses salariés.
        
        sous peine de santions
  - - - Il est notamment responsable de la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs
        
        c'est à dire qu'il se doit de Protéger les travailleurs des évènements dangereux (« les dangers »)
        
        cad de réduire les risques et les dangers
        
        afin de prévenir et d' éliminer les dommages et atteintes (« les lésions, dégradations de la santé, maladies, incidents et décès liés au travail ».)
    - - le devoir inclut une dimension morale et éthique.
        
        l'employeur a le devoir et la responsabilité morale, éthique, de veiller à la sécurité et la santé de ses salariés, au-delà des seules exigences légales.
        
        Ils englobe une forme de conscience sociale et éthique.
- - - - et des recommandations concrètes qu'ils donnent ,
        
        Notion de recommandations
        
        Elles suggèrent des actions ou des mesures à prendre pour améliorer ou corriger une situation donnée.
        
        elles sont souvent fondées sur les meilleures pratiques et sont plus prescriptives que les orientations.
        
        Une organisation qui suit une recommandation est censée obtenir des résultats concrets et mesurables dans le domaine concerné.
        
        ne nécessite aucune certification.
        
        bien qu'une certification peut le cas échéant être recherchée
      - Notion d'orientations
        
        Ce terme fait référence à des directives générales qui visent à orienter la manière dont un SGSST devrait être structuré et mis en œuvre.
        
        Les orientations sont souvent présentées comme un cadre général de référence,
    - - à la la mise en place et à l’établissement de systèmes de gestion de la SST
        
        ainsi que pour faciliter
        
        leur intégration
        
        dans la gestion globale d’une organisation
        
        en tant que composant des mécanismes de gestion
        
        méthodes
        
        mécanisme
        
        dans l'organisation en tant que composant de la politique
        
        pour faciliter l'intégration de la SST à la politique de l'entreprise
        
        leur mise en œuvre
        
        leur amélioration continue
  - - - si la version française renvoie aux SGSST, la version anglaise parle de SMSST
        
        Il est le seul référentiel international adopté par l’Etat, les employeurs et les salariés.
        
        l 'acronyme ILO-OSH signifie :
        
        ILO : International Labour Organization (Organisation internationale du travail, OIT en français)
        
        OSH : Occupational Safety and Health (Sécurité et santé au travail)
        
        2001: 2001 car publié en 2001.
        
        Il est conçu, élaboré, établi par l’Organisation internationale du Travail (OIT) sur la base de principes admis au plan international.
        
        il s'inscrit dans le concept de « travail décent »
        
        promu par l'OIT
        
        et dont l'objectif fondamental est de promouvoir les possibilités pour les femmes et les hommes d’obtenir un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité
        
        Le travail décent est un travail sûr.
        
        Il est développé par le Bureau International du Travail
        
        Ses principes peuvent être appliqués à deux échelles :
        
        A l’échelle nationale,
        
        ils incluent des principes directeurs spécifiques, contenant des éléments génériques afin de refléter les conditions et les besoins particuliers des organisations, en tenant compte notamment :
        
        a) de leur taille (grande, moyenne ou petite) et infrastructures
        
        b) ET des types de dangers et de l’importance des risques.
        
        ils servent à instituer et mettre en place un cadre national cohérent en vue de l’établissement et de la promotion de systèmes efficaces de gestion de la SST.
        
        ils aident à élaborer des principes directeurs à la fois nationaux et spécifiques adaptées aux véritables besoins des organisations
        
        ils sont destinés aux institutions compétentes ,aux organismes de prévention
        
        et à leur collaboration
        
        à l’échelle de l’organisation, Ils visent
        
        à donner des recommandations concrètes qui ne soient ni contraignantes, ni destinées à remplacer les normes admises ou la législation et la réglementation nationales.
        
        à fournir ( pour venir aider dans la pratique)
        
        des outils
        
        et approches pratiques
        
        à aider à à l'élaboration, à la mise au point, à l'amélioration de mécanismes volontaires pour
        
        l’identification des activités relatives à la SST
        
        leur planification
        
        leur mise en œuvre
        
        leur amélioration
      - principes directeurs de ce référentiel
        
        quels sont ces principes
        
        un SGSST devrait prévoir des éléments essentiels
        
        dont les principaux concernent
        
        la politique, l' organisation, la planification et sa mise en œuvre, l'évaluation et l'action, en vue de l’amélioration:
        
        ces éléments peuvent être représentés
        
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- - - - il est donc tenu de faire le nécessaire pour établir un système de gestion à cet effet.
        
        pour faciliter l'obtention de l’efficacité et des résultats en matière de SST
        
        ainsi que l’amélioration continue de cette efficacité et de ses résultats