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Actividad 2. Mapa conceptual - Coggle Diagram
Actividad 2. Mapa conceptual
Marco Legal Internacional
Organización Internacional del Trabajo (OIT): Es una agencia de las Naciones Unidas que establece normas internacionales para el trabajo. México es miembro de la OIT y ha ratificado varios convenios relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, tales como:
Convenio 155: Sobre seguridad y salud de los trabajadores.
Convenio 161: Sobre los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
Convenio 187: Sobre un marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo.
Convenios y Tratados Internacionales: México puede estar sujeto a otros tratados internacionales que impactan las regulaciones sobre seguridad e higiene laboral. Es importante revisar los acuerdos específicos y su impacto en la legislación nacional.
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): Proporciona directrices y regula las prestaciones en caso de enfermedades y accidentes laborales. También es responsable de supervisar y promover las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS): Es el órgano encargado de la supervisión y cumplimiento de la legislación laboral, incluyendo las normas de seguridad y salud en el trabajo.
La preservación de la seguridad, y el bienestar físico y mental de las personas, ha sido una constante histórica. Desde épocas remotas, el hombre ha tendido a preservar su seguridad y bienestar, protegiéndose de las condiciones inseguras a las que ha estado expuesto en la realización del trabajo. Se tuvieron que ir creando técnicas avanzadas que hicieran los trabajos mucho más seguros y así se fue creando un tipo de conciencia sobre la higiene y seguridad, que se hizo más firme y se consolidó con la aparición de leyes que regulan los procedimientos de trabajo.
1.1SEGURIDAD INDUSTRIAL
La seguridad industrial tiene su origen desde que surge la necesidad de prevenir
los accidentes de trabajo ya que todo empleado tiene un riesgo latente de sufrir
algún daño o lesión durante y a causa del ejercicio de su trabajo. Pero este riesgo
aumenta si dentro de la empresa no se tiene un programa capaz de asegurar la
integridad física y psicológica del trabajador, ya que las consecuencias de
cualquier tipo de accidente van más allá de la lesión.
El marco legal de la seguridad e higiene laboral en México está compuesto por una serie de leyes, normas y regulaciones tanto a nivel nacional como internacional. Aquí te presento una visión general:
Marco Legal Nacional
Ley Federal del Trabajo (LFT): Es la principal legislación en México que regula las relaciones laborales, incluyendo disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo. La LFT establece las responsabilidades del patrón para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable.
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo: Complementa la LFT y proporciona lineamientos específicos para la implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el manejo de sustancias peligrosas, la prevención de riesgos y la capacitación de los trabajadores.
Normas Oficiales Mexicanas (NOM): Las NOM establecen los requisitos específicos que deben cumplir los lugares de trabajo en términos de seguridad y salud.
NOM-001-STPS-2008: Condiciones mínimas de seguridad y salud en los trabajos con riesgo de incendio.
NOM-002-STPS-2010: Condiciones mínimas de seguridad y salud en los trabajos que se realicen en un centro de trabajo con riesgo de accidentes en maquinaria y equipo.
NOM-030-STPS-2009: Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.
Estos marcos legales buscan proteger la salud y seguridad de los trabajadores mediante la implementación de medidas preventivas, regulaciones estrictas y supervisión adecuada.
Las normas internacionales del trabajo constituyen el principal medio de
acción de la Organización Internacional del Trabajo, desde su creación en
1919, y toman la forma de convenios o recomendaciones. Los convenios
son tratados internacionales que vinculan a los Estados Miembros que
los ratifican. Al hacerlo, éstos se comprometen formalmente a llevar a
efecto las disposiciones establecidas en esos convenios, por ley y en la
práctica. Las recomendaciones, en cambio, no son tratados
internacionales, sino que fijan principios rectores no vinculantes
destinados a orientar las políticas y prácticas nacionales. A menudo,
completan las disposiciones de los convenios.
Resúmenes de normas internacionales del trabajo
Este capítulo recoge, en gran medida, los contenidos de la publicación
« Guía sobre las normas internacionales del trabajo », del Departamento
de normas internacionales del trabajo.
Los resúmenes reproducidos se refieren a una selección de convenios y
recomendaciones internacionales del trabajo, agrupados por materias.
En dicha selección se incluyen 76 convenios, 5 protocolos y 79
recomendaciones cuya promoción constituye una prioridad para la
Organización1 (estas últimas se distinguen de las demás por el asterisco
que acompaña a cada título). Asimismo, se han incluido en esta
selección algunos convenios que, aunque no se consideran totalmente
actualizados, su ratificación se sigue promoviendo entre los Estados
parte de los convenios anteriores relacionados con el mismo tema.
La evolución de la Seguridad Industrial se puede dividir en cuatro periodos:
Edad Antigua: En la que no se valoraba la vida humana.
Edad Media: Empieza a valorarse la seguridad para proteger la vida
humana, sin embargo las organizaciones aún no aceptan la cultura
preventiva.
Edad Moderna: Comienzan a realizarse los primero reglamentos y normas
sobre seguridad e higiene industrial.
Edad Actual: La seguridad e higiene es difundida en las organizaciones, y
se basan en las normas y reglamentos.
