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DFT - Coggle Diagram

- - - - Processo continuo de ajuste entre as atividades e a força de trabalho, para atender as demandas
    - - Uma das ferramentas de planejamento da força de trabalho (PFT) que pode auxiliar a gestão de pessoas para se obter melhores desempenho, qualidade e ambiente de trabalho. 
      - não deve ser considerado como ferramenta de aferição ou de avaliação do desempenho individual das pessoas
  - - - Representação quantificável do trabalho que foi realizado, sinalizando o fim de um processo
    - - RH – Desenvolvimento;
      - Financeiro – Pagamento;
      - Gestão Bibliotecária;
      - Propriedade Industrial;
      - Transferência de Recursos;
      - Defesa Agropecuária;
      - Transversais;
    - - Tempo LÍQUIDO para realização de uma atividade
      - Arbitrado 30% do tempo destinado a tarefas rotineiras
    - - Período para dimensionamento das atividades, cujas informações deverão ser agrupadas mensalmente, por pessoa e com os seus indicadores pessoais de produção
      - Precisa ser abrangente para que se perceba a dinâmica dos postos. O mínimo é de 3 e o máximo é de 12 meses
    - - Conjunto de tarefas que a unidade executa para entregar uma parte específica de um produto ou serviço
    - - É a sequência das principais tarefas realizadas para se chegar a uma entrega.
    - - É o indicador de realização da entrega, que sinaliza o arquivo, repositório, sistema ou qualquer outro local físico ou virtual em que as entregas estão registradas e podem ser contadas.
    - - Corresponde ao % de tempo que cada pessoa percebe dedicar à realização das entregas.
      - Somente quem participou diretamente da atividade
- - - - horas de trabalho,
        
        complexidade das entregas,
        
        concentração de esforços
        a. por entregas e
        b. categorias de serviço,
        
        quantidade de funções,
        
        rotatividade de pessoal,
        
        capacidade produtiva,
        
        resultados (quantidade de entregas)
    - - quantidade ideal
        
        tempo de serviço,
        
        idade,
        
        escolaridade,
        
        afastamentos,
        
        vínculos funcionais
- - - - entradas de pessoal
      - saída de pessoal
      - tempo de afastamento
    - - volume de entregas;
      - indicadores de pessoal; e
      - esforços.
- - - - PESSOAL
        
        INDICADORES
        
        Histórico de pessoas
        
        Carga horária
        
        Lotação
        
        Qtde de faltas
        
        Ferias
        
        Licenças
        
        Capacitação
        
        Horas extras
        
        Admissões e desligamentos
      - RESULTADOS
        
        ATIVIDADES REALIZADAS
        
        INDICADORES
        
        VOLUME DE ENTREGAS
        
        ESFORÇO
        
        % DE TEMPO DEDICADO