Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
12 Ryhmän toiminta ja ryhmien väliset suhteet - Coggle Diagram
12 Ryhmän toiminta ja ryhmien väliset suhteet
Ryhmä
Muodostuu kun on vähintään kaksi ihmistä tuntee ja ilmoittaa kuuluvansa yhteen.
Ryhmän perustehtävänä on se, miksi ryhmä on alun perin muodostunut ja mitä tavoitteita se pyrkii täyttämään.
Opiskeluryhmän tehtävänä on oppiminen
Evoluutiopsykologian näkökulmasta ryhmiin liittyminen, toisiin kiinnittyminen ja yhdessä toimiminen on adaptivista eli sopeutumista ja selviytymistä edistävää toimintaa
Sosiaalinen identiteetti
tarkoittaa sitä, miten yksilö määrittelee itsensä osaksi jotakin laajempaa yhteisöä tai sosiaalista ryhmää.
Henkilökohtainen identiteetti
tarkoittaa sitä, miten ihminen määrittelee itsensä ainutkertaisena yksilönä suhteessa muihin ihmisiin.
Erilaisia ryhmiä
Primaariryhmä
perhe, ystävät
on suhteellisen kiinteä joukko ihmisiä, joille ryhmään kuuluminen on merkityksellistä.
Sekundaariryhmä
on väljempi joukko ihmisiä
ovat kokoontuneet yhteen suorittamaan jotakin valmiiksi asetettua tehtävää
toimintaa ohjaa selkeä tavoite eikä ryhmän jäsenet välttämättä tunne toisiaan kovin hyvin
Organisoimaton ryhmä
jäsenillä ei ole ennalta määrättyä tehtävää
kaveriporukka
Organisoitu ryhmä
ryhmän jäsenillä on ennalta määritelty tehtävä
jalkapallojoukkue
Ryhmädynamiikka
Tarkoittaa jäsenten jatkuvasti muotoutuvaa vuorovaikutusta, joka rakentuu ryhmässä olevien yksilöiden välille.
Ryhmädynamiikan kautta joukko ihmisiä pyrkii järjestäytymään ja löytämään itselle sopivat roolit
Ryhmän jäsenten yksilölliset tunteet, motivaatio ja ajattelu vaikuttaa kaikkiin ryhmän jäseniin sekä yhteisesti syventävään vuorovaikutukseen
Ryhmädynamiikka rakentuu ryhmissä erityisesti seuraavien ryhmädynamiikan keskeisten tekijöiden varaan: koheesio, normi, rooli, status ja johtajuus.
Ryhmässä viihtymisen kannalta tärkeintä koheesio
Koheesio eli ryhmähenki tarkoittaa ryhmän kiinteyttä ja jäsenten halua pysyä ryhmässä.
Koheesion myötä ryhmän sisällä vallitsee suuri yhtenäisyyden tunne, ilmapiiri on hyvä ja ihmiset viihtyvät yhdessä.
Normi tarkoittaa sääntöä, ohjetta tai hyväksyttyä käyttäytymismallia.
Ryhmän vuorovaikutuksessa luodaan aina erilaisia normeja, jotka ovat välttämättömiä ryhmän toiminnalle.
Rooli, status ja johtajuus
Rooli tarkoittaa ryhmän odotuksia siitä, miten tietyssä asemassa olevan yksilön tulisi käyttäytyä.
Rooli välttämättömiä, jotta ryhmä toimii hyvin
Status eli sosiaalisen järjestelmän mukainen arvoasema vaikuttaa yksilön rooliin ryhmässä.
Korkein status on yleensä ryhmän johtajalla
Yksi tutkituimmista rooleista on johtajuus, joka rakentuu erityisesti kahdesta ulottuvuudesta: tehtävän ja ihmisten johtamisesta.
Asiajohtaminen liittyy siihen, miten tavoitteet asetetaan ja kuinka tehtävät ryhmän sisällä organisoidaan
Ihmisjohtaminen liittyy siihen, miten ihimset saadaan suorittamaan tehtävät
hmisjohtamisen merkitys perustuu siihen, että johtaja pitää huolta ryhmän keskinäisestä vuorovaikutuksesta, jäsenten motivaatiosta ja hyvinvoinnista.
Tilannetekijät
Liittyy ihmisen sosiaalisiin ympäristöihin sekä niissä tapahtuvaan sosiaaliseen vuorovaikutukseen
Konformisuus
tarkoittaa mukautumista ryhmäpaineelle. Ryhmäpaineen seurauksena yksilö muuttaa vapaaehtoisesti omia mielipiteitään tai käyttäytymistään.
Myöntyvyys tarkoittaa sitä, että yksilö taipuu toisen pyyntöihin eli suostutteluun.
Suostuttelu on tietoista ja tavoitteellista vaikuttamisyritystä. Siihen liittyy pyrkimys voittaa toisten vastustus tai haluttomuus.
Tottelevaisuus taas on käskyjen noudattamista.
Rasismi
Rasistisiin tekoihin liittyy keskeisesti aggressio eli tahallinen ja toista vahingoittava tai häiritsevä käyttäytyminen.
Liittyy vahvasti etnosentrismi
tapimusta pitää omaa kulttuurista ryhmää mittapuuna, jonka perusteella muita ryhmiä arvioidaan
Rasismi tarkoittaa oletetun ihmisryhmän arvottamista esimerkiksi etnisen alkuperän, ihonvärin, kansalaisuuden, kulttuurin, äidinkielen tai uskonnon perusteella alempiarvoiseksi kuin muut ihmisryhmät.
Mikroaggressio tarkoittaa tekoa, jossa ennakko-oletusten perusteella toimitaan näennäisesti harmittomasti, mutta kyseisessä tilanteessa teko on rasistinen.