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Condiciones de trabajo 
Jornada de trabajo
Fundamento legal: Artículo 58 de la LFT.
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Definición.
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Días de descanso y licencia
Descanso semanal.
Fundamento legal. Capítulo III. Artículo 69 de la LFT.
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso...
Artículo 70 de la LFT.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán...
Artículo 71 de la LFT.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Días de descanso obligatorios.
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
IV. El 1o. de mayo;
Fundamento legal. Artículo 74 de la LFT. Son días de descanso obligatorio:
Prima dominical.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional...
Fundamento legal. Articulo 71 de la LFT.
Las licencias laborales.
Permiten al trabajador ausentarse por motivos legales, manteniendo su salario como si hubiera trabajado normalmente.
Un ejemplo es la licencia de maternidad.
Fundamento legal. Artículo 132 de la LFT. Son obligaciones de los patrones...
Salario
Principio de igualdad de salario.
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también
iguales...
Fundamento legal. Artículo 86 de la LFT.
Definición:
Fundamento legal. Artículo 82 de la LFT.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Tipos de salario:
Salario cuota diaria.
Es la cantidad de dinero que un trabajador recibe por día.
Fundamento legal. Artículo 83 y 89 de la LFT.
Salario variable
Remuneración que depende del rendimiento, la cantidad o calidad del trabajo, y los objetivos logrados.
Fundamento legal. Artículo 83 y 89 de la LFT.
Salario integrado
Es un concepto fundamental que se utiliza para calcular las prestaciones y contribuciones de un trabajador.
Se compone del salario base, las prestaciones legales y los beneficios adicionales que un trabajador recibe.
Fundamento legal. Artículo 84 de la LFT.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria...
Salario mínimo
Fundamento legal. Artículo 90 de la LFT.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora...
Pago mínimo que el
trabajador debe recibir en efectivo.
Autoridad que fija el salario mínimo.
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones Consultivas.
Fundamento legal. Artículo 94 de la LFT.- Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por representantes...
Fundamento legal. Artículo 95 de la LFT.- La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones Consultivas se...
Modalidad del salario mínimo.
Salario mínimo general.
Fundamento legal. Artículo 91 y 92 de la LFT.- Se establece para una o varias áreas geográficas de aplicación.
Salario mínimo profesional.
Fundamento legal. Artículo 91 y 93 de la LFT. Para una rama determinada de la actividad económica (industria o comercio) o para profesionales.
Salario mínimo industrial.
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Salario mínimo remunerador
Fundamento legal. Artículo 90 de la LFT. Es la retribución cuantitativa justa, de acuerdo con las condiciones de servicio.
Protecciones al salario mínimo
Fundamento legal. Artículo 90 de la LFT. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una o un jefe de familia...
Fundamento legal. Artículo 90 de la LFT. La fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de los mismos, nunca estará por debajo...
Fundamento legal. Artículo 96 de la LFT.- La Comisión Nacional determinará la división de la República en áreas geográficas...
Descuentos permitidos.
Fundamento legal. Artículo 97 de la LFT.- Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo...
Pensiones alimenticias.
Pago de rentas.
Pago de abonos para cubrir préstamos.
Pago de abonos para cubrir créditos.
Normas protectoras y privilegios del salario.
Fundamento legal. Artículo 98 al 116 de la LFT.
Derecho a disponer del salario.
Artículo 98 de la LFT.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios...
Cobro de salario.
Artículo 100 de la LFT.- El salario se pagará directamente al trabajador...
Formas de pago
del salario.
Artículo 101 de la LFT.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal...
Artículo 101 de la LFT. Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de:
Depósito en cuenta bancaria.
Tarjeta de débito.
Transferencias.
Cualquier otro medio electrónico.
Las prestaciones en especie.
Artículo 102 de la LFT.- Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador...
Prohibición de suspender el pago del salario.
Artículo 106 de la LFT.- La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo...
Plazos para el pago del salario.
Artículo 109 de la LFT.- El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio...
Descuentos autorizados.
Artículo 110 de la LFT.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo...
I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios...
II. Pago de la renta...
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del INFONAVIT...
IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas...
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios...
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias...
VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto...
Preferencia del pago de un salario frente a otros acreedores.
Artículo 113 de la LFT.- Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los
trabajadores son preferentes...
El salario es irrenunciable.
Artículo 99 de la LFT.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable...
Almacenes y tiendas.
Artículo 103 de la LFT.- Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artículos para el
hogar...
Aguinaldo.
Gratificación anual obligatoria que el patrón debe otorgar al trabajador.
Inicialmente era una gratificación que voluntariamente el patrón otorgaba a sus trabajadores con motivo de las fiestas navideñas.
Fundamento legal.
Artículo 87 de la LFT.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte...
Indemnización constitucional.
Compensación que se paga a los trabajadores que han sido despedidos de forma injustificada en México.
Fundamento legal.
Artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una...
Artículo 50 de la LFT.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán...
Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Obligación constitucional.
La participación en las utilidades de las empresas es un derecho constitucional de los trabajadores en México.
Fundamento legal. Artículo 123, apartado A, fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Definición.
Fundamento legal. Artículo 120 de la LFT.- Se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad...
Las utilidades son las ganancias que obtiene una empresa tras restar sus costos y gastos.
Determinación del porcentaje de la participación.
Artículo 117 de la LFT.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje...
El porcentaje que determine la Comisión Nacional
para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Artículo 118 de la LFT.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión Nacional
practicará las investigaciones...
Artículo 119 de la LFT.- La Comisión Nacional podrá revisar el porcentaje que hubiese fijado, de conformidad...
Determinación de la base de la participación.
Fundamento legal. Artículo 120 de la LFT.- El Porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que...
Corresponderá a los
trabajadores en las utilidades de cada empresa.
Se toma como base la renta gravable de la empresa.
De conformidad
con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Renta gravable.
Ingreso total de una persona o empresa que está sujeto al pago de impuestos.
Después de aplicar deducciones y exenciones permitidas por la ley.
Fundamento legal. Artículo 120 de la LFT. Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable...
Facultades de la Comisión Nacional para el reparto de utilidades.
Determinar el porcentaje de las utilidades de las empresas.
Realizar investigaciones y estudios.
Para conocer las condiciones generales de la economía nacional.
Fijar el porcentaje de la renta gravable que le corresponde a los trabajadores.
Fundamento legal. Artículo 117, 118 y 119 de la LFT.
Normas protectoras al derecho de los trabajadores a la participación de utilidades de las empresas.
Artículo 127 de la LFT.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades...
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán...
II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero...
III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos...
IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y...
IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella...
V. En la industria de la construcción, después de determinar qué trabajadores tienen...
VI. Los trabajadores del hogar no participarán en el reparto de utilidades...
VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa...
VIII. El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario...
Artículo 122 de la LFT.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días...
Artículo 123 de la LFT.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales...
Artículo 126 de la LFT.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:
I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;
II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo...
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación...
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes...
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas...
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social...
Vivienda
Artículo 136 de la LFT.- Toda empresa está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas...
Deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el 5% sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
Artículo 137 de la LFT.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento...
Para que los trabajadores adquieran habitaciones.
Cómodas.
Higiénicas.
Definición.
La vivienda es el espacio donde reside una persona o familia.
Artículo 145 de la LFT.- Los créditos que se otorguen por el organismo que administre el Fondo Nacional de la Vivienda...
Estarán cubiertos por un seguro.
Ante casos de incapacidad total, permanente o de muerte.
Libera al trabajador o a sus beneficiarios de las obligaciones del crédito.
Vacaciones
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Fundamento legal:
Artículo 76 de la LFT.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones...
Artículo 77 de la LFT.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho...
Artículo 78 de la LFT.- Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta ley...
Artículo 79 de la LFT.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración...
Artículo 81 de la LFT.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes...
Prima vacacional
Es un pago extra que el trabajador recibe al tomar sus vacaciones.
Fundamento legal. Artículo 80 de la LFT.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25%.
Capacitación y adiestramiento
Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir...
La capacitación o el adiestramiento en su trabajo.
Que permita elevar su nivel de vida.
Que permita elevar su competencia laboral.
Que permita elevar su productividad.
Fundamento legal. Artículo 153-A.-
Capacitación.
Artículo 153-B de la LFT.
La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación...
Podrá formar parte de los programas de capacitación el apoyo que el patrón...
Proceso de adquirir habilidades y conocimientos.
Para mejorar el desempeño en el trabajo.
Adiestramiento.
Formación que recibe un empleado.
Para mejorar sus habilidades en el trabajo.
Fundamento legal. Artículo 153-C de la LFT.- El adiestramiento tendrá por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores...
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros...
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades...
Derechos de preferencia y de antigüedad
Fundamento legal. Capítulo IV.
Derechos de preferencia. Priorizan a ciertos trabajadores para empleos o ascensos.
Fundamento legal. Artículo 154 de la LFT.- Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias...
A los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean.
A quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo.
A quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia.
A los que hayan terminado su educación básica.
A los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.
Derechos de antigüedad.
Beneficios que los trabajadores adquieren por el tiempo que han permanecido en un empleo.
Tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigüedad.
Fundamento legal. Artículo 156 de la LFT.- De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la cláusula de admisión...
A los trabajadores que habitualmente, sin tener el carácter de trabajadores de planta...
Prestan servicios en una empresa o establecimiento.
Supliendo las vacantes transitorias o temporales.
A los que desempeñen trabajos extraordinarios o para obra determinada.
Que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa.
Fundamento legal. Artículo 158 de la LFT.- Los trabajadores de planta...
Prima de antigüedad.
Beneficio laboral que se otorga a los trabajadores cuando finaliza su relación laboral.
Consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio.
Para tener derecho a este pago, se debe haber trabajado al menos 15 años.
Fundamento legal. Artículo 162 de la LFT.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad...
Fundamento legal:
Artículo 24 y 25 de la Ley Federal del trabajo.
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Título Tercero. Condiciones de trabajo.
Artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo.
No inferiores a las fijadas en la ley.
Principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
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Condiciones iguales para trabajos iguales.
No se pueden hacer diferencias ni exclusiones.
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