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MECANOIDES
Ley De Seguridad y Servicios Sociales de Todos Los Trabajadores Del Estado
PENSIONISSSTE
Permite a los trabajadores gestionar sus ahorros para el retiro, con la posibilidad de elegir entre el PENSIONISSSTE o una AFORE
El PENSIONISSSTE es el órgano desconcentrado que administra las cuentas individuales de los trabajadores.
Prestaciones y Servicios
Servicios Sociales
Servicios turísticos y funerarios
Desarrollo infantil: Programas para el bienestar de los hijos de los trabajadores.
Apoyo en adquisición de productos básicos.
Servicios Culturales
Programas de fomento deportivo, culturales y educativos.
Préstamos Hipotecarios y Créditos
Se otorgan a los trabajadores para adquirir terrenos o viviendas, así como para reparar o mejorar sus casas.
Seguros que Ofrece el ISSSTE
Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
Se financia con cuotas y aportaciones tanto del trabajador como de las dependencias gubernamentales.
Garantiza una pensión para los trabajadores que se retiran.
Seguro de Riesgos del Trabajo
Cubre accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Tipos de Incapacidades: Temporal, parcial, total y muerte.
Incluye prestaciones en dinero y especie.
Seguro de Salud
Atención médica preventiva: Programas de vacunación, autocuidado, salud reproductiva, salud bucal, entre otros
Atención médica curativa y de maternidad: Servicios de medicina familiar, especialidades, hospitalización, urgencias, cirugía, etc.
Rehabilitación: Física y mental para los trabajadores
Estructura de la Ley del ISSSTE
Régimen Obligatorio
Asegura a los trabajadores del Estado en temas de salud, riesgos de trabajo, retiro, cesantía, invalidez y vida.
Se financia con aportaciones de los trabajadores y sus dependencias.
Régimen Voluntario
Para aquellos trabajadores que, bajo ciertas condiciones, decidan incorporarse al ISSSTE de forma opcional.
Antecedentes
La Ley del ISSSTE fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 31 de marzo de 2007, y ha tenido reformas, siendo la más reciente el 4 de junio de 2019.
Se aplica a los trabajadores del Estado, incluidos dependencias, entidades, y sus familiares derechohabientes.
Beneficios para los Familiares Derechohabientes
La ley contempla la protección económica y de salud para los familiares dependientes del trabajador.
Los cónyuges, hijos y en ciertos casos ascendientes de los trabajadores pueden acceder a prestaciones de salud, créditos y pensiones.
Seguridad Jurídica y Financiera
Se contemplan sanciones en caso de incumplimiento en el pago de cuotas o aportaciones por parte de las dependencias.
El ISSSTE tiene mecanismos para garantizar la transparencia financiera, utilizando cálculos actuariales y escalas salariales para mantener el equilibrio de sus recursos.
Ley Federal del Trabajo
Se trata de un instrumento legislativo que dicta los derechos y las obligaciones de trabajadores y empleadores.
Se encarga de regular las relaciones de trabajo en el ámbito privado, así como en el sector público.
Cabe destacar los 5 puntos más importantes para todo empleado.
Contratos y la terminación de la relación laboral
El artículo 24 establece, "Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte."
el contrato debe especificar aspectos, como, Salario, Horas de trabajo, Lugar de prestación de servicios, Condiciones de terminación del contrato.
En cuanto a las condiciones de terminación de un contrato de trabajo, existen. Por tiempo indefinido, Contrato a prueba, Contrato por temporada.
Terminación de la relación laboral
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Seguridad y salud del trabajo
los dueños son responsables de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores,
El trabajador también tienen el derecho de recibir información y capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo, y participar en la identificación de riesgos laborales.
El derecho al descanso
El artículo 78 señala. “Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.”
Prima vacacional
La LFT específica que los trabajadores tienen derecho a recibir una prima adicional al salario ordinario durante el periodo de vacaciones, equivalente, mínimo, al 25% del salario diario.
Días festivos. El artículo 74 señala los días de descanso obligatorios para los trabajadores mexicanos
Jornada laboral y horas extra
la LFT nos dice que el total de horas que se pueden trabajar son 48 horas a la semana y, por cada 6 días trabajados, se tiene 1 de descanso remunerado.
Las horas de trabajo extras son el tiempo adicional que el empleado trabaja, más allá de su jornada. Sobre esto, los artículos 66, 67 y 68 establecen reglas claras.
Artículo 66: el tiempo extraordinario no debe exceder las 3 horas diarias ni repetirse 3 veces en una semana.
Artículo 67: las horas extra se pagan al 100% del salario correspondiente a las horas de la jornada.
Artículo 68: el trabajador no está obligado a prestar sus servicios más allá del tiempo permitido; es decir, las 3 horas establecidas.
Derecho al reconocimiento de la experiencia: prima de antigüedad
Es un beneficio otorgado a los trabajadores en México como reconocimiento a su permanencia, experiencia y lealtad en una empresa.
Se trata de una cantidad económica que se paga al trabajador al momento de terminar la relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria o despido injustificado.
Para tener el derecho a recibir esta compensación, el trabajador debe haber laborado, al menos, 15 años continuos en la misma empresa. De no ser así se le entrega un pago proporcional al tiempo que trabajó.
El importe de la prima de antigüedad consiste de 12 días de salario por cada año trabajado.
Se cumple en toda la republica mexicana, y esta ligada a el art .123 de la constitución.
Su objetivo principal es proteger los derechos de los trabajadores mexicanos y regular las relaciones laborales de manera justa y equitativa. Desde su implementación hasta la fecha se ha visto modificaciones para adaptarse a la sociedad.
La Ley Federal del Trabajo en México cumple con una serie de propósitos
Protección de los derechos laborales
Establece los derecho que deben recibir todos los trabajadores, en términos de salario, descanso, jornada laboral, etc. Previene el abuso y la explotación por parte de los empleadores, garantizando condiciones de trabajo dignas.
Regulación de las relaciones laborales
Proporciona un marco legal para las relaciones laborales entre trabajadores, poniendo reglas que debe seguirse en cuanto a la contratación, la negociación colectiva, la terminación de contratos y la resolución de conflictos laborales.
Promoción de la justicia social
Contribuye a reducir las desigualdades y promueve la justicia social, asegurando que los trabajadores tengan acceso a condiciones laborales dignas y oportunidades de desarrollo.
Desarrollo económico del país
Contribuye al desarrollo económico al establecer un equilibrio entre los intereses de los trabajadores. Garantiza condiciones laborales estables y justas, fomenta la productividad y se crea un ambiente propicio para la inversión y el crecimiento económico sostenible.
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
DISPOSICIONES GENERALES
Su objetivo principal es prevenir accidentes y enfermedades laborales, asegurando un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Se definen conceptos clave como actividades peligrosas, centros de trabajo, contaminantes del ambiente, ergonomía, materiales y sustancias químicas peligrosas, entre otros.
Estas definiciones son fundamentales para el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Este capítulo detalla las responsabilidades específicas de los empleadores para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados.
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LEY IMSS
Régimen Obligatorio y Voluntario
Régimen Obligatorio:
Se aplica a los trabajadores asalariados, socios de cooperativas, y trabajadores del hogar. Estos individuos deben estar afiliados de manera automática, y tanto ellos como sus patrones tienen la obligación de contribuir.
Régimen Voluntario
Permite a personas que no están empleadas en el sector formal (como profesionales independientes, ejidatarios y patrones) incorporarse de manera voluntaria mediante el pago de cuotas, accediendo a las mismas prestaciones que el régimen obligatorio .
Objetivo de la Ley
La Ley del Seguro Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores el acceso a la seguridad social
incluye el derecho a la salud, asistencia médica, protección financiera, servicios sociales y prestaciones como pensiones.
Los beneficios están diseñados para asegurar la estabilidad económica y la salud tanto de los trabajadores como de sus beneficiarios.
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
El IMSS es el organismo público encargado de administrar la seguridad social.
Funciona de manera tripartita, es decir, con aportaciones del gobierno, los empleadores y los trabajadores. El IMSS ofrece seguros en áreas como riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, invalidez, y pensiones de retiro.
Prestaciones Cubiertas
El IMSS proporciona diferentes tipos de prestaciones, que incluyen:
Riesgos de trabajo: Protege a los trabajadores ante accidentes o enfermedades laborales. Las prestaciones incluyen atención médica, rehabilitación y, en casos extremos, pensiones o indemnizaciones.
Enfermedades y Maternidad: Ofrece atención médica, quirúrgica y farmacéutica, tanto para el trabajador como para sus beneficiarios. También incluye subsidios durante la incapacidad temporal.
Invalidez y Vida: Proporciona pensiones a los trabajadores que quedan permanentemente incapacitados y a sus beneficiarios en caso de fallecimiento.
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez: Asegura pensiones para el retiro después de los 65 años o por cesantía en edad avanzada (a partir de los 60 años).
Guarderías y Prestaciones Sociales: Incluye servicios de guarderías para los hijos de los trabajadores y programas sociales de promoción de la salud, deporte y recreación .
Obligaciones de los Patrones
Los empleadores están obligados a inscribir a sus trabajadores en el IMSS, declarar sus altas y bajas, y pagar las cuotas correspondientes.
Además, deben llevar registros de nóminas y pagar las contribuciones obrero-patronales. Si los empleadores no cumplen, el IMSS tiene mecanismos para aplicar sanciones y garantizar los derechos de los trabajadores .
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Los trabajadores tienen derecho a recibir atención médica, prestaciones económicas, y pensiones. Pueden inscribirse al IMSS si el patrón no lo ha hecho y también tienen el derecho de presentar la documentación para reclamar prestaciones.
Además, los trabajadores independientes pueden voluntariamente incorporarse al régimen .
Cuotas y Financiamiento
Las cuotas al IMSS son pagadas por los patrones, trabajadores y el gobierno.
Estas cuotas se destinan a financiar los diferentes seguros (enfermedades, pensiones, invalidez) y se calculan en base al salario del trabajador .
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