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ASTROS - Coggle Diagram

- - - - Derecho a la Salud.
        
        Reconoce la salud como un derecho humano y establece la responsabilidad del estado de promover y proteger la salud pública
      - Sistema de Salud.
        
        Define la organización y funcionamiento del Sistema Nacional de Salud, que incluye instituciones públicas, privadas y sociales.
      - Servicios de la Salud.
        
        Establece las normas para la prestación de servicios de salud, incluyendo atención médica, prevención y promoción de la salud.
      - Regulación Sanitaria.
        
        Regula aspectos como la calidad de los servicios, medicamentos y productos sanitarios para garantizar su seguridad y eficacia.
      - Participación Social.
        
        Fomenta la participación de la comunidad en la toma de decisiones y en la promoción de la salud.
      - Protección a Grupos Vulnerables.
        
        Establece medidas especiales para proteger la salud de grupos en situación de vulnerabilidad, como niños, ancianos y personas con discapacidad.
- - - - PATRONES: deben proporcionar ambiente de trabajo seguro, registrar a los empleados ante las instituciones de seguridad social y respetar los derechos laborales.
      - JORNADA LABOFRAL: 8 horas máximo para el turno diurino. 7 horas para el turno nocturno. 7.5 para el turno mixto.
      - TRABAJADORES: salario justo, prestaciones sociales, jornadas de trabajo limitadas y condiciones laborales dignas.
      - SALARIO: debe pagarse puntualmente y no puede ser menor al salario mínimo establecido. Este es revisado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
      - VACACIONES: vacaciones pagadas después de cumplir un año de servicio. Periodo mínimo de 6 días laborales y aumentan conforme a años de antigüedad.
      - AGUINALDO: aguinaldo equivalente a al menos 15 días de salario para antes del 20 de diciembre.
      - SEGURO SOCIAL: es obligatorio que esten afiliados al IMSS.
      - RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE CONTRATO: establece las causas por las cuales un contrato laboral puede ser rescindido sin responsabilidad para el patrón o el trabajador, como el incumplimiento de obligaciones o mala conducta.
        En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
      - SINDICATOS Y DERECHOS DE HUELGA: la LFT protege el derecho de los trabajadores a formar sindicatos para la defensa de sus intereses. También regula las condiciones para ejercer el derecho de huelga.
      - TRABAJO DE MENORES Y MUJERES: se prohíbe el trabajo de menores de 15 años y se regula el trabajo de los menores entre 15 y 18 años.
        Las mujeres embarazadas tienen derecho a licencia de maternidad antes y después del parto, así como a condiciones laborales que protejan su salud y la de su bebé.
      - TRIBUNALES LABORRALES: la ley contempla la existencia de tribunales especializados en materia laboral para resolver conflictos entre trabajadores y patrones.
- - - - Las principales leyes y artículos de la Carta Magna se dividen en:
        
        Derechos Humanos: Artículos 1 a 29, que garantizan derechos fundamentales como la igualdad, la libertad y la protección contra la discriminación.
        
        División de Poderes: Artículos 49 a 57, que establecen los poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, y su funcionamiento.
        
        Federalismo: Artículos 40 a 43, que delinean la estructura del país como una república federal, incluyendo los estados y su autonomía.
        
        Educación: Artículo 3, que garantiza el derecho a una educación laica, gratuita y obligatoria.
        
        Propiedad y Tierra: Artículo 27, que regula la propiedad de la tierra y los recursos naturales.
        
        Justicia: Artículo 103 y 107, que establecen el sistema judicial y los procedimientos para la administración de justicia.
        
        Artículo 39: Define que la soberanía reside esencialmente en el pueblo.
      - Promulgada el 5 de febrero de 1917, buscaba establecer un nuevo orden político y social.
      - Fue un intento de modernizar el país y garantizar una mayor igualdad y justicia después de años de autoritarismo y desigualdad.
- - - - Derechos de los trabajadores
        
        Establece los derechos de los trabajadores en cuanto a servicios de salud, prestaciones y un trato digno dentro del sistema.
      - Prestaciones sociales
        
        Pensiones; Jubilación, invalidez, y pensiones por fallecimiento.
        
        Servicios de Guarderías: Para el cuidado de hijos de los trabajadores.
      - Atención médica
        
        Atención preventiva y curativa.
        
        Atención farmacéutica y hospitalaria.
      - Fondo de ahorro
        
        Se establece un fondo de ahorro para fomentar el ahorro y la seguridad económica de los trabajadores.
      - Asistencia Social
        
        Proporciona programas de apoyo social, como vivienda, educación y orientación.
      - Mejora continua
        
        Promueve la calidad y eficiencia de los servicios a través de la evaluación y capacitación constante.
    - - Cobertura: Proporcionar acceso a servicios médicos, pensiones y seguros.
      - Estructura: Define a la organización y funciones del ISSSTE.
      - Financiamiento: Establece las aportaciones de trabajadores y del Estado.
      - Derechos y obligaciones: Detalla los derechos de los beneficiarios y las responsabilidades del Instituto.
      - Supervisión: Incluye mecanismos de control para asegurar la calidad de los servicios.
- - - - Obligaciones del empleador
        
        Obligaciones de los trabajadores
        
        Disposiciones Específicas $fraccion-i$
        
        Este reglamento es supervisado y aplicado por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS)
- - - - Proteger el medio ambiente y promover el desarrollo sustentable, asegurando que se evalúen y mitiguen los posibles impactos negativos de proyectos.
    - - Establece criterios para clasificar los proyectos según su potencial impacto ambiental, lo que determina el tipo de evaluación que deben realizar.
    - - Promueve la inclusión de la comunidad en el proceso de evaluación, garantizando que las voces y preocupaciones locales sean consideradas.
    - - Detalla los pasos que deben seguir los promotores de proyectos para presentar su EIA, incluyendo la identificación de impactos, la consulta pública y la integración de recomendaciones.
    - - Define la importancia de monitorear los proyectos después de su aprobación para asegurar el cumplimiento de las medidas de mitigación.