Psicologia organizacional e do trabalho
O que é trabalho?
Trabalho é a atividade desenvolvida pelo homem sob determinadas formas para produzir riqueza.
É um meio de produção da vida ao promover subsistência.
Dotado de propósito e direção de vida.
Contribui para a formação de identidade e subjetividade.
Trata-se da realização de tarefas que envolvem o empenho de esforço mental e físico, com o objetivo de produzir bens e serviços para satisfazer necessidades humanas.
Pode ser remunerado ou não.
Trabalho é diferente de emprego.
Aspectos históricos do trabalho:
O trabalho é reflexo das transformações sociais, econômicas e culturais ao longo do tempo.
Trabalho primitivo:
Comunitário, baseado na subsistência.
Trabalho na antiguidade:
Sistema escravista, distinção entre escravos e a elite
Trabalho feudal:
Centrado na agricultura e voltado para o autoconsumo.=
Trabalho e a revolução industrial:=
Mecanização e urbanização;
Lutas trabalhistas.
Condições precárias de trabalho;
Surgimento do proletariado;
Conquista dos direitos trabalhistas e métodos de produção como fordismo e taylorismo, que trouxeram a especialização do trabalho.
Século XX
Período pós industrial:
Economia de serviços e flexibilização do trabalho, impulsionada pela globalização.
Era digital:
Automatização, e economia dos bicos.
Mudanças na natureza do trabalho;
Novos desafios para os direitos trabalhistas.
Trabalho na contemporaneidade
Psicologia organizacional e social do trabalho
Atuação da psicologia organizacional e do trabalho
Psicologia organizacional
Consultoria organizacional: consultar e dar assessoria a organizações públicas e privadas.
Desenho organizacional e o planejamento estratégico.
Tem como objeto de estudo o clima organizacional.
Psicologia do trabalho
Tem como disciplina as condições de higiene do trabalho.
Saúde no trabalho
Diagnósticos de saúde ou adoecimento causados pelo trabalho.
Qualidade de vida no trabalho.
Ergonomia: avaliação da relação homem com a máquina.
Orientação profissional e de carreira
Emprego, desemprego e empregabilidade.
Gestão de pessoas: planejamento do RH; recrutamento e seleção; treinamento; desenvolvimento e educação; avaliação e desempenho; relações de trabalho.
Psicologia organizacional concentra-se no ambiente corporativo.
Psicologia do trabalho foca no individuo dentro do ambiente de trabalho.
Trabalhos terceirizados
Mulheres no mercado de trabalho.
Valorização do desenvolvimento e aprimoramento de habilidades para o desempenho e a atuação profissional no mundo do trabalho.
Flexibilização das relações de trabalho.
Exclusão de jovens e idosos do mercado de trabalho.
Redução do trabalho estável
Referências:
BORGES E MOURÃO. O trabalho e as organizações : atuações a partir da psicologia. Porto Alegre : ARTMED, 2013.
MARX, K. Manuscritos econômicos e filosóficos. Rio de janeiro: zahar, 1983.
MARX, K. O capital. Rio de janeiro, civilização brasiliense, 1971. vol 02.
MARX, K. Manuscritos econômicos e filosóficos. Rio de janeiro: zahar, 1983.
ROTHMANN, I.; COOPER, C. L. Fundamentos de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora Elsevier, 2017.
ZANELLI, J.C., BORGES-ANDRADE, J.E.,BASTOS, A.V.B. (Orgs). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil.Porto Alegre: Artmed, 2014.
Referência complementar:
ROTHMANN, I.; COOPER, C. L. Fundamentos de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora Elsevier, 2017.
Alunas:
Bruna pinheiro Costa - 2221531
Evelyn Barbosa da Silva - 2312085
Haline Leite Sales - 2315167
Hanna Caroline Aguiar - 2221528
Kairllany da Silva - 2315911