Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Subjective well-being in organizations - Coggle Diagram

- - - - tyytyväinen elämäänsä
      - Ja kokee usein positiivisia tunteit aj ahrvoin negatiivisia
    - - Kaksi ulottuvuutta
        
        Mielihyvä
        
        Aktivaatio
      - Kaikki emootiot liittyvät toisiinsa noiden kahden välillä
  - - - tyytyväinen työhön
      - Posi emootioita > nega emootioita
    - - Työhön sitoutuminen
        
        Positiivinen, tyäteläinen, työhön liittyvä ajatusmalli, jota kuvaa sitoutuneisuus, draivi ja imeytyminen
      - Iloisuus työssä
        
        Ei = SWB
        
        Iloisuus -> paremmat suoritukset, aktiivisuus, energisyys
        
        Voidaan mitata usealla tavalla
      - Työtyytyväisyys
        
        Positiivinen mielentila joka johtuu työstä
        
        Kokonainen työtyytyväisyys
    - - työnarkomania
        
        omistaa liikaa aikaa työlle, tekee kaikkensa saavuttaakseen tavoitteet
        
        Ihmissuhteet työpaikan ulkopuolella kärsivät
      - Burnout
        
        laiska olo
        
        kyynisyys
  - - - sitoutuneet työntekijät
        
        kokevat positiivisa tunteita
        
        voivat paremmin
        
        luovat omat työ- ja persoonalliset resurssinsa
        
        siirtävät sitoutuneisuutta muihin
      - Työntekijät sitoutuneita kun päivässä useita resursseja
    - - tytyytyväisyden ja suoriutumisen välillä .30 korrelaatio
      - työtyytyväisyys linkittyy vagvasti työsuorituksiin
      - iloisuus ja työsuoritukset korrelaatiossa
      - iloisuus korreloi positiivisesti avunannon kanssa
      - Työtyytyväisyys voi joko aiheuttaa hyviä suorituksia, seurata hyviä suorituksia tai molempia
  - - - ei nojaa jälkikäteen muistamiseen
      - Kolleegojen apu ennusti tehokkuutta ja sitoutuneisuutta työhön
      - Ihmisen persoonallisuus voi toimia ennustajana ditoutuneisuudelle
      - Posi affektiivisuus tekeee alaiset vähemmän riippuvaisiksi positiivisista tapahtumista
    - - Hyvä tapa mitata miten työntekijät kokevat jokapäiväisen työn tunteiden kanssa
      - Tunteiden tietämiseksi työntekijöitä pyydetään raportoimaan tunteista
      - Raportit mahdollistavat introspektion ja tarkemmat raportit
      - Affektiviisia tunteita ei voida mitata niiden tapahtumisen jälkeen
      - Menneet tunteet perusruvat semanttiselle tiedolle