Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Tại sao cần TTNB và PTVH tại Elcom
Để Xây dựng một môi trường văn hoá…
Tại sao cần TTNB và PTVH tại Elcom
Để Xây dựng một môi trường văn hoá lành mạnh, đậm chất Elcom với 4 giá trị cốt lõi: Chủ động - kỷ luật - sáng tạo - tử tế
Gắn kết CBNV với nhau thông qua các hoạt động/ sự kiện nội bộ; thúc đẩy tinh thần yêu và tự hào về công ty
-
-
Truyền thông giúp CBNV thấu hiểu chủ trương, chính sách của công ty
Truyền thông chủ trương, chính sách như E-flow, Elcomment,... và các chính sách mới một cách định kỳ bằng nhiều hình thức sáng tạo, thông qua các kênh truyền thông nội bộ Elcom
Thúc đẩy sáng tạo trong công ty; gia tăng năng suất sản xuất, kinh doanh
Xây dựng chương trình dài hạn và xuyên suốt "Người Elcom tử tế" trên kênh Vitamin E, truyền thông qua các kênh nội bộ
Xây dựng các chính sách khen thưởng kịp thời, dành cho những cá nhân/ tập thể có thành tích đột biến, thành tích tốt trong sản xuất/ kinh doanh
-
-
Xây dựng những chương trình, cuộc thi sáng tạo cùng với những phần thưởng hấp dẫn cho từng khối R&D và Kinh doanh/ triển khai
-
Phát triển hệ thống đánh giá E-flow bài bản và dễ dàng hơn trên app My Elcom, công khai các đánh giá của CBNV
BLĐ cần chủ động nhiều hơn trong việc đánh giá CBNV cả việc khen và chê, để CBNV cảm thấy thoải mái khi nghĩ đến E-flow
-
Thu hút người tài; Giữ chân nhân sự, giảm tỷ lệ nghỉ việc
Xây dựng các chương trình Hội thảo online và offline với nhiều đối tác là các chuyên gia, sinh viên các trường đại học về các chủ đề về xây dựng văn hóa, chuyên môn,....để thu hút nhân tài, đối tác đến với Elcom
Đẩy mạnh các phong trào Văn - thể - mỹ tại Elcom thông qua việc sinh hoạt các CLB văn hóa, văn nghệ
Ngoài các giải thưởng về chuyên môn, thành lập thêm 1 giải thường dành cho CBNV năng động, tích cực tham gia vào các hoạt động phong trào của công ty. Giải thường này sẽ trao vào cuối năm
Giải quyết các vấn đề khủng hoảng nội bộ để xây dựng một môi trường làm việc gần gũi, cởi mở
-
CBNV đa số hết giờ thì về, cần phải lôi kéo các cá nhân tự nguyện tham gia các phong trào công ty
Xây dựng những hoạt động phong trào mang tính sáng tạo, có chiều sâu để thu hút các nhân sự ở mọi lứa tuổi hứng thú và tham gia
-
-
Đề xuất khác
Xây dựng văn hóa đào tạo tại Elcom - đây là nền móng để xây dựng văn hóa Elcom và một đội ngũ thiện chiến, là lúc để truyền thông Giá trị cốt lõi của Elcom đến với CBNV
-
-
-
-
-
Tuyển thêm 1 nhân sự IC trẻ, năng động để cùng thực hiện các nhiệm vụ trên
Công việc PR nội bộ và PTVH mặc dù là việc cần sự chuyên môn cao nhưng lại rất nhiều việc vặt. Ví dụ: Bê vác đồ, dựng sân khấu, gói quà, trang trí, thiết kế ảnh/ video nhanh chóng,.... Nếu chỉ 1 nhân sự IC như hiện tại thì em khó để tập trung update kiến thức và triển khai các hoạt động khác để xây dựng văn hóa được.
Ngược lại, nếu như không tuyển thêm thì sao? Thì cả ngày em chỉ ngồi tập trung vào các hoạt động nội bộ và các việc vặt không tên, không có nhiều thời gian để nghiên cứu, đánh giá
Thời gian vừa rồi, cũng may mắn là ACE Elcom rất cởi mở nên em cũng hô hào được mọi người tham gia giúp đỡ trong các hoạt động nhiều, nhưng để tập trung vào chuyên môn thì vẫn cần 1 nhân sự IC hỗ trợ
Tổ chức những buổi họp giữa PR và BLĐ/ leader hàng tháng về các hoạt động cần truyền thông và xây dựng văn hoá trong công ty
Vì văn hóa hình thành từ 1 tập thể, cần phải lắng được nhiều ý kiến từ nhiều bộ phần, phòng/ ban để tổng kết lại những vấn đề tồn đọng trong từ phòng/ban và đưa ra giải pháp
Xây dựng và chuẩn hóa Bộ Quy tắc ứng xử, bắt buộc CBNV phải thấm nhuần
-
-
-