Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Atkinsonās Theory of Achievement :explode:Motivation :explode: - Coggleā¦
Atkinsonās Theory of Achievement
:explode:Motivation :explode:
Atkinson and Feather (1966)
explained that a person's achievement-oriented behavior is based on three key factors.
Probability of Success
( Kemungkinan kejayaan)
**
Individu akan menilai kebarangkalian mereka untuk berjaya dalam sesuatu tugas.
Semakin tinggi kebarangkalian kejayaan, semakin besar motivasi untuk melakukannya, terutama bagi individu yang berorientasikan kejayaan.
Namun, jika kebarangkalian kejayaan terlalu tinggi atau terlalu rendah, ia mungkin mengurangkan motivasi.
Value of the Task
(Nilai Tugas)
Jika ganjaran atau pencapaian daripada tugas itu tinggi, individu akan lebih bermotivasi untuk menyelesaikannya.
Gabungan antara peluang untuk berjaya dan ganjaran yang dirasakan akan menentukan sama ada seseorang itu bermotivasi atau tidak.
Nilai yang dirasakan seseorang terhadap kejayaan sesuatu tugas akan mempengaruhi tahap motivasi mereka.
Predisposition to Achievement
(kecenderungan untuk Berjaya)
Faktor ini merujuk kepada motivasi dalaman seseorang yang didorong oleh keinginan untuk mencapai kejayaan atau mengelakkan kegagalan
Individu yang berorientasikan kejayaan (Ms > Maf) cenderung memilih tugas yang mencabar, manakala individu yang lebih takut gagal (Maf > Ms) cenderung mengelakkan tugas yang sukar.
Setiap individu mempunyai kecenderungan berbeza untuk mencapai kejayaan
Formula Motivasi
:<3:
Motivation
= f(Motive x Expectancy x Incentive).
:<3:
Motive (Kecenderungan)
: Kekuatan keinginan untuk mencapai sesuatu matlamat (misalnya, berorientasi pada kejayaan atau kegagalan).
:<3:
Expectancy (Jangkaan)
: Kebarangkalian subjektif individu untuk berjaya dalam tugas tertentu.
:<3:
Incentive (Ganjaran)
: Nilai ganjaran atau kepentingan yang dikaitkan dengan kejayaan tugas itu.
Contoh Penerapan dalam Pendidikan
:check:
Persistence
(
Ketabahan
): Mereka yang lebih cenderung untuk berjaya akan lebih gigih berbanding mereka yang takut gagal
:check:
Performance
(
Prestasi
): Teori ini juga menunjukkan bahawa prestasi individu dalam tugas tidak hanya bergantung kepada kebolehan, tetapi juga kepada motivasi mereka untuk mencapainya.
:check:
Preference
(
Keutamaan
): Individu akan lebih cenderung memilih tugas yang mempunyai kebarangkalian sederhana untuk berjaya kerana mereka merasa ia lebih mencabar dan memberi ganjaran yang bermakna.