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Concepto y dimensiones del clima organizacional - Coggle Diagram
Concepto y dimensiones del clima organizacional
Enfoques
Subjetivo
Se enfoca en la percepción que los empleados tienen de la organización.
Síntesis
Combina aspectos objetivos y subjetivos, considerando tanto la estructura organizacional como las percepciones de los empleados.
Estructuralista
Se centra en las características objetivas y estructurales de la organización.
Teoría de Likert
Variables intermedias
Reflejan el estado interno y la salud de la organización.
Ejemplo: Motivación, actitudes
Variables finales
Resultan de las variables causales e intermedias, representan los logros de la organización.
Ejemplo: Productividad, ganancias
Variables causales
Factores independientes que determinan el desarrollo de la organización.
Ejemplo: Estructura Organizativa
Concepto
Percepción del empleado
Interpretación y experiencias del entorno laboral
Influencia en el comportamiento
Ambiente interno
Características del entorno de trabajo dentro de la organización
Dimensiones
Modelo de Litwin y Stringer
Estructura
Responsabilidad
Remuneración
Modelo de Pritchard y Karasick
Autonomía
Conflicto
Estructura
Modelo de Likert
Motivación
Comunicación
Métodos de mando