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RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO (RIT) image, Grupo: 9702, Flores García…
RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO (RIT) 
NACIMIENTO DE LA RIT
TEORIA RELACIONISTA
A partir de la incorporación de un trabajador a la empresa, aplicándose a las normas laborales (el trabajo mismo)
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CONCLUSION DE LA RIT
POR TERMINACIÓN
o El mutuo consentimiento de las partes
o La muerte del trabajador
o La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital
o La incapacidad física o mental manifiesta del trabajador
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POR RESCISIÓN
PARA EL TRABAJADOR
o Engañarlo respecto de las condiciones de trabajo
o Reducir el patrón el salario del trabajador
o No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos
o Incurrir el patrón en actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual
o Exigir actos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador
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PARA EL PATRON
o Engañarlo con certificados falsos
o Incurrir en faltas de honradez /actos de violencia
o Ocasionar perjuicios materiales
o Cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
o Concurrir a sus labores en estado de embriaguez o dragado
o Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas
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SUSPENCION DE LA RIT
Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón
o La enfermedad contagiosa del trabajador
o La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
o La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria
o El arresto del trabajador
o El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados
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o La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales
o La Falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos
o La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad
o Declaratoria de contingencia sanitaria
o Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional
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SUJETOS DE LA RIT
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ELEMENTOS OBJETIVOS
° Subordinación: A las órdenes de un patrón
° Salario: Otorgado por el patrón, recibido por el trabajador.
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