Ayúdenos a comprender cómo garantiza de manera sistemática la equidad, la creación de pertenencia y valor, y aprovecha la singularidad de su gente, a partir de ejemplos específicos:
Describa cómo sus beneficios o programas responden a necesidades específicas, relacionadas con la antigüedad de los empleados, cargo, jornada, formación académica, remuneración, género, edad, habilidades, nacionalidad, raza o etnia, etc.
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