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Conciliación Laboral - Coggle Diagram
Conciliación Laboral
Requisitos de la Solicitud de Conciliación
Identificación de las partes (nombre y datos de contacto).
Descripción clara del conflicto.
Documentación que respalde la solicitud.
Firma del solicitante.
Atribuciones del Conciliador
Facilitar el diálogo entre las partes.
Proponer soluciones y acuerdos.
Garantizar que el proceso se realice de manera imparcial.
Emitir constancias sobre el resultado de la conciliación.
Procedimiento de Conciliación Laboral
Recepción de la solicitud: Presentación ante el centro correspondiente.
Asignación de conciliador: Designación del conciliador que llevará el caso.
Audiencia de conciliación: Reunión donde se intentará llegar a un acuerdo.
Resultado: Acuerdo o acta de no conciliación.
Casos de Excepción de la Conciliación Laboral
Conflictos que no se pueden conciliar por su naturaleza.
Situaciones de violencia laboral.
Demandas relacionadas con derechos fundamentales.
Atribuciones de los Centros de Conciliación Laboral
FEDERAL
Promover la conciliación entre partes.
Recibir y gestionar solicitudes de conciliación.
Emitir constancias de conciliación.
ENTIDADES FEDERATIVAS
Facilitar el acceso a la justicia laboral.
Regular el procedimiento de conciliación en su jurisdicción.