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entretien professionnel - Coggle Diagram

- - - - présentation et contenu
        
        6s de lecture pour cv
        
        présentation
        
        insister sur Titre du poste
        
        un bon titre comme un titre de livre (pas plus de 12 mots)
        
        spécialisé dans le btp
        
        x années d'expérience
        
        sur la forme pour attirer l'oeil
        
        accroche
        
        Accroche du CV : Comment convaincre le recruteur - exemplese
        
        a placer sous le titre
        
        1 more item...
        
        contenu
        
        sur le fond
        
        susciter intérêt, titiller curiosité du recruteur
        
        se démarquer du recruteur
        
        1 more item...
      - son seul et unique objectif
        
        décrocher un entretien (étape n° 1 d'un processus de recrutement)
      - ASTUCE CV - COMMENT FAIRE PARTIE DES CANDIDATS RETENUS
        
        8 cv/10 sont mis à la poubelle
        
        rapidement faire apparaitre les mots clés
      - attention à
        
        la mise en page
        
        tenir sur une page, 2 couleurs maxi
        
        1 seule police de caractère
        
        la photo
        
        de préférence en mettre une
        
        mettre un titre
        
        mettre des éléments chiffrés
        
        mettre les résultats exemple de la tv
        
        insérer des mots clés
    - - 5 ERREURS A NE PAS FAIRE DANS SA LETTRE DE MOTIVATION
        
        retrouver les mêmes infos que nans le cv
        
        lettre doit renseigner sur votre personne, quelles sont vos qualités et votre projet , qu'est ce qui vous interesse
        
        ne parler que du passé
        
        parler du projet
        
        être capable de se projeter pour dissiper les inquiétudes
        
        tu ne donne spas assez de chiffre et d'exemples concret
        
        comme lorsqu'on achète une télé
        
        ne parle pas assez de toi
        
        personnalité arrive avant les compétecnes
        
        il ne suffit pas que de lister les passions les hobbies . expliquer ce que cela t"apporte
        
        manque d'authenticité
        
        se démarquer et casser les codes
        
        le vous moi nous
    - - intéressant si jeune et peu d'expérience
        
        compense en prenant du temps sur le temps d'analyse
  - - - relance mai
        
        ne pas négliger cette étape
        
        tu dois le faire
        
        rentrer en contact, dire qu'on a postulé, poser une question
        
        poser une question qui n'est pas dans l'offre
        
        pour en savoir plus sur processus de recrutement
        
        la relance montre motivation et détermination
        
        persévérance, ténacité
        
        mail = meilleur moyen de relancer devant l'appel; téléphonique
        
        délai
        
        quand
        
        pour une candidature
        
        1 semaine
        
        si pas de nouvelles à relance, relancer une seconde fois
        
        quand
        
        pour une candidature
        
        1 more item...
    - - ne pas juste attendre une réponse
        
        il faut se rendre physiquement dans l'entreprise dans laquelle on souhaite postuler
        
        demander mail et tel du rh
        
        le lendemain remercier
        
        sert à se démarquer et à créer contact
  - - - si profil ne correspond pas à 100% des critères
        
        oui
        
        mettre en avant certains softskills traits de personnalités préférés des recruteurs
        
        maturité personnelle et professionnelle
        
        sur le poste
        
        grande capacité d'aprentissage
        
        et être conscient de ne pas tout savoir
        
        excellent relationnel
        
        la qualité de mon travail dépend de la qualité de travail de mes collaborateurs
        
        une capacité de travail importante
        
        un bosseur
        
        volume de dossiers, de mission etc...
        
        une vision claire de ton projet de carrière
        
        tu sais ce que tu veux mais doit être réaliste
      - fourchette de rémunération trop basse
        
        oui car réévaluation possible
        
        si l'employeur te veux
      - tenter des salaires élevés
        
        oui a partir du moment ou un recruteur t'appelle pourquoi ne mériterais tu ,pas la rémunérations proposée
    - - l'expérience n'est pas le seul critère démontrer
        
        maturité professionnelle et personnelle
        
        2 grande capacité d'apprentissage
        
        excellent relationnel
        
        capacité de travail importante
        
        une vision claire de ton projet de carrière
- - - - Questions classiques
        
        1 réponse = un perception
        
        Parlez moi de vous présentez vous
        
        pour amorcer l'entretien et voir comment vous structurez votre pensée et vous vous exprimez
        
        Ne pas relater formation et expérience ( infos déjà dans cv - banal , ennuyeux, perte de temps)
        
        présenter ses expériences professionnelles par thématique et de manière succincte et pertinente en adéquation avec le poste
        
        2 more items...
        
        le recruteur est intéressé par mission et qualités notamment récentes
        
        1 more item...
        
        ton parcours comment en es tu arrivé a aujourd'hui
        
        1 more item...
        
        2 quelles sont vos qualités et quels sont vos défauts (cherche à se rassurer) ou axes d'amélioration
        
        donner des exemples concrets, le recruteur ne doit pas nous croire sur parole
        
        il faut illustrer ses propos
        
        exemple qualité ou de point fort
        
        4 more items...
        
        exemple defaut
        
        2 more items...
        
        pourquoi avez vous postulé
        
        (pourquoi le poste vous intéresse, qu'est ce qui vous plait dans cette annonce)
        
        répondre à un besoin de l'entreprise et rassurer le recruteur sur la volonté notamment de rester dans l'entreprise.se projeter dans la durée
        
        ne pas centré sur soi même, sur des motivations individuelles
        
        1 more item...
        
        j'ai postulé car je me suis reconnu dans le profil
        
        je me projette totalement sur ce poste et dans les missions proposées
        
        1 more item...
        
        pourquoi voulez vous travailler pour notre entteprise
        
        accent sur l'entreprise quels éléments d'intérêt: évalue tes intentions
        
        les valeurs , les produits...
        
        veut connaitre tes valeurs
        
        montre que
        
        1 more item...
        
        avez vous des questions
        
        si vous vous etes tout dit = véritable echange
        
        j'ai l'ensemble des réponses à mes questions
        
        néanmoins si des questions me viennent plus tard
        
        1 more item...
        
        le recruteur cherche à savoir si les échanges ont été clairs pour toi
        
        vous avez des questions précises en tête qui n'ont pas été abordées
        
        les questions doivent porter sur l'entreprise, les missions, le poste
        
        1 more item...
        
        prend des notes et revient sur tes notes
        
        et cherche à savoir si tu va te plaire ou non dans le poste
        
        l'entreprise t'attire , conditions de travail te correspondent, etc....
        
        5 more items...
        
        langues
        
        i havent spocken englis for a long time . in my previous job ,speacking english wasn't necessary. il va falloir que je mette à niveau
        
        quand se pose ce type de question, en toute fin d'entretien
        
        il et important de poser des questions
        
        quand?
        
        poser les question au bon moment
        
        1 more item...
        
        pourquoi ?
        
        pour voir si tu t'épanouiras ou pas, si le travail correspond à tes aspirations (proactif)
        
        transforme l'entretien en une conversation d'égal à égal
        
        transformer en une réunion d'affaire décontractée, sereine
        
        lesquelles
        
        pouvez vous m'en dire plus sur
        
        12 more items...
        
        Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
        
        dans 5 ans c'est difficile d'anticiper tout ce qui
        peut se passer dans votre entreprise
        
        ce que je sais c'est que mon tempérament, ma manière d 'être n'auront pas changé
        
        en ce qui concerne la société des opportunités qui n'existent pas aujourd'hui se présenteront à coup sur , peut être des changements d'organisation.
        
        1 more item...
        
        ne pas parler de poste qui pourrait ne plus exister ou manquer d'humilité
        
        question comportementale ou situationnelle
        
        avez vous déjà géré une SITUATION DIFFICILE
        
        il n'y a pas de situation difficile, juste des problèmes à résoudre, et pour chaque problèmes plusieurs solutions, qu'on peut même traiter à plusieurs
        
        exemple
        
        1 more item...
        
        exemple d'une situation ou vous avez fait des erreurs et comment vous la gérez
        
        je la corrige
        
        pourquoi devrions nous vous engagez
        
        accent dur soi même en quoi sommes nous unique et nous différencions de tout autre candidat
        
        quels compétences particulières ou quel talent unique
        
        il s'agit de répondre aux problèmes et besoins de l'entreprise
        
        1 more item...
      - JEUNE DIPLOMÉ EN ENTRETIEN D'EMBAUCHE - 7 ERREURS A NE PAS COMMETTRE
        
        le recruteur ne cherche pas un profil mais un potentiel
        
        humilité
        
        illustrer ces propos dans le cas
        
        manque de confiance, fébrilité, stress
        
        cohérence cardiaque
        
        langage corporel et apparence
        
        look et façon de se présenter = important
        
        tu manques d'arguments
        
        explique la personne que tu es,, tes activités extraprofessionnelles, tes passions etc...
        
        préparation trop faible
        
        ne pas donner l'impression d'arriver à l'improviste, en dilettante
        
        impression de manque de motivation
        
        monter qu'on est dynamique et motivé
        
        impression de tu peux mieux faire
        
        prend d'avantage de risque
      - FAIRE BONNE IMPRESSION EN ENTRETIEN - ATTITUDE
        
        ne jamais dénigrer son poste précédent
        
        ni ses anciens collègues
        
        ni sa hiérarchie
      - Questions pièges
        
        ce sont des questions que l'on ne voit pas venir , qui ne font pas pattied des grands classiques
        
        il existe 3 grand type de questions pièges
        
        questions mises en situation
        
        pourquoi
        
        tester des qualités lorsque mise sous pression,, situation de stress de déstabilisation, visent à perturber ...voir s'il sait encaisser la critique
        
        l'entretien se passe trop bien, le recruteur va essayer de te déstaibiliser
        
        pour voir comment un candidat va se comporter (peut être un élément discriminant)
        
        questions liées à l'attitude et au comportement du candidat
        
        tenue, physique, langage verbal ou non verbal
        
        questions tecghniques liées au métier, au poste convoité
        
        test comportement face a une question dont on n'a pas la réponse
        
        ne pas répondre trop rapidement et trop brievement
        
        1 more item...
        
        exempme, de la commode a 10 tiroirs
        
        10 more items...
      - COMMENT RÉPONDRE A LA QUESTION POURQUOI VOUS ET PAS UN AUTRE ?
        
        parceque je suis le candidat que j'aimerais avoir
        
        fiabilité etc...
        
        j'ai des compétences, je peux répondre à des services
      - COMMENT ÊTRE BON EN ENTRETIEN (une technique à connaître)
        
        a tendance a recruter quelqu'un qui lui ressemble
        
        c'est l'affinité interpersonnelle
        
        il faut lui ressembler
        
        gestuelle
        
        prendre des notes ou non
        
        position
    - - sourire
      - tenue vestimentaire = important
      - regarder dans les yeux
      - ne pas avoir la bougeotte, rester posture fixe
    - - technique: cohérence cardiaque et respiration abdominale
      - type de stress , lié à
        
        l'attente
        
        les questions à venir
        
        ses réactions (rougit, bafouille bougeotte)
        
        le stress relationnel (quelqu'un qui ne t'écoute pas, qui grimace etc...)
        
        manque de confiance
        
        à des illusions (cerveau ne ait pas la différence entre ce qu'il projette et la réalité
    - - développer une nouvelle activité ?
        
        si non
        
        créer un nouveau service
        
        si non
        
        avoir une nouvelle compétence ?
        
        non
        
        2 more items...
        
        oui
        
        1 more item...
        
        oui
        
        oui
    - - faire des recherches approfondies
        
        sur l'entreprise
        
        sur le poste
        
        faire une liste des compétences, expériences, qualifications, qualités nécessaires pour le poste
        
        déterminer tes propres qualités et réalisation professionnelles en rapport
        
        et quantifiables
        
        les présenter comme une progression, une évolution
        
        rebondir
        
        sur internet: réseaux, LinkedIn papeers
        
        lire les articles oui les posts les pus récents que l'entreprise a publié pour connaitre son actualité
        
        sur la mission de l'entreprise et ses valeurs
  - - - tu dois le faire
        
        mail de remerciement après un entretien (quel qu'il soit) n'est pas une relance
        
        renvoie le le lendemain de ton entretien pas plus tôt pas
        plus tard (sinon perçu comme un mail de relance
        
        le mail doit être
        
        court
        
        découpé en 4 parties
        
        1.le rappel
        
        1 more item...
        
        le remerciement
        
        1 more item...
        
        la motivation
        
        1 more item...
        
        formule de poitesse
        
        1 more item...
        
        relance entretien physique
        
        pour en savoir ou en est le processus de recrutement
      - mail = meilleur moyen de relancer devant l'appel; téléphonique sauf après entretien physique
        
        délai
        
        quand
        
        entretien physique 3 jours
        
        ou le lendemain de la date de retour prévue
        
        si pas de nouvelles à relance, relancer une seconde fois
        
        quand
        
        entretien physique 2 jours
        
        ou le lendemain de la première relance si date de retour
- - - - 1 salarié coute presque une fois et demi de plus que ce qu'on lui donne en salaire
  - - - se renseigner
        
        sur l'environnement externe
        
        secteur d'activité
        
        quelle est ma valeur
        
        simulateur de salaire
        
        62000 carsat
        
        4 more items...
        
        sur l'environnement interne
        
        système de rémunération proposé par l'entreprise (rémunération globale ou package de rémunération)
        
        éléments de rémunération très différents selon nationalité de l'entreprise, secteur, taille de l'entreprise
        
        versements en euros
        
        prime de vacance
        
        bonus ou part variable
        
        accords d'intéressement et de participation aux bénéfices
        
        rémunération annuelle sur 12 mois, 13 mois, 14 mois, etc....
        
        avantages
        
        tickets de restaurants
        
        ce = comité d'établissement ou comité d'entreprise (chaque salarié cotise au CE)
        
        2 more items...
        
        avantages en nature
        
        3 more items...
  - - - 75000 je pense que c'est un chiffre tout a fait raisonnable
        
        rajouter qu'en pensez vous
        
        il répondra je note ou oui ou non
      - si tu vise trop haut, peux mettre fin à ta candidature, fin au processus de recrutement
- - - - se voir assimiler à tord comme un parasite un profiteur car chômeur
      - 2 impression de perte d'utilité perte d'un statut, de ne plus servir , perte d'estime
        
        avec moins de vie sociale
      - refus candidature, perte de confiance en toi
      - 4.france travail sentiment d'être inscrit dans la masse
      - pression des proches
      - plus de rôle à jouer , perte de confiance en toi
      - as tu déjà fait l'expérience de travailler sur un projet dont les résultats ne sont visibles qu'à moyen et long terme
        
        ne pas subir la situation
        
        agir
      - ne jamais douté de toi même si pas de réponse
- - - - liens entre expériences et missions + exigences requises du poste
    - - souris: le visage change ezt cela s'entend au tel
    - - ne radote pas
  - - - mail de remerciement après un entretien n'est pas une relance
      - relance entretien téléphonique
        
        pour en savoir ou en est le processus de recrutement
    - - délai
        
        quand
        
        entretien téléphonique 4 jours
        
        ou le lendemain de la date de retour prévue
        
        si pas de nouvelles à relance, relancer une seconde fois
        
        quand
        
        entretien téléphonique 2 jours après première relance
        
        ou le lendemain de la première relance si date de retour
  - - - le feeling passe moins bien, il y a mois de liens qui se crée
        
        c'est plus froid, le langage non verbal ne fonctionne pas
        
        le message passe par les mots. on dit et rien d'autre...tout miser sur le message oral
        
        7% d'un message passe par des mots
        
        mots + voix + intonation = 45%
        
        il reste 55% de visuel
        
        93% par voix et attitudes
      - on s'entend mieux physiquement avec quelqu'un qu'on a déjà rencontré que quelqu'un qu'on jamais vu
        
        le langage non verbal et le lien créé par la rencontre permettent de mieux apprécier une personne
        
        et de mieux la comprendre
      - il y a de s pièges dans lesquels il ne faut pas tomber
        
        une mauvaise connexion
        
        un mauvais éclairage
        
        un fond qui n'est pas adapté
        
        un micro qui fonctionne mal
        
        ne pas regarder sa web cam
        
        ne pas réussir a se connecter
        
        na pas être au calme
        
        lire sans arrêt ses notes
        
        parler en même temps
        
        dire des choses utiles cad
        
        en lien avec le poste
        
        ce sue je dit est unique et ne concerne pas un autre candidat
      - avoir spus les yeux sa lettre de candidature
        
        l'annonce du poste, des notes prises sur l'entreprise
- - - - se poser des questions
        
        intitulé du poste?
        
        un cv un titre
        
        compétences à avoir
        
        profil recherché
        
        les principaux mots clés
        
        qui est l'employeur
        
        quel est le vrai besoin derrière ce recrutement
        
        y a t-il un contact dans l'annonce
        
        depuis quand l'annonce est en ligne
        
        tant que tu n'as pas de réponse à ces questions ne postule pas
- - - - chercher à ouvrir de nouvelles portes
        
        il n’existe pas de règles fixes et infaillibles qui régissent le monde ou la réalité
        
        faire en sorte que mes approches me semblent évidente
        
        contrat
        
        précise les attentes de chacune des parties,
        
        conserver une marge de manœuvre
        
        Optimiser les bénéfices d’une situation donnée
        
        innover oser quelque chose de nouveau
      - ne pas se laisser intimider par les aléas
        
        je suis capable de répondre à mes propres besoins : je prends ma vie en main, je suis responsable et agis en conséquence. »
  - - - avoir conscience
        
        que c'est à nous de décider
        
        comment on va vivre la situation
        
        par exemple l' accepter -> le changement étant permanent, il débouche parfois sur l'inconnu,
        
        ne pas nagerà contre courant
        
        s’insérer dans le courant de la vie , « faire avec ce qui est » et à partir de ce qui est
        
        comment s'adapter à la situation
        
        par exemple
        
        en se concentrant sur ce qu’on peut contrôler
        
        puis en cherchant les solutions pour résoudre nos pb et pour cela
        
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        en gardant confiance en soi
        
        toute situation n’est qu’un instant plus ou moins
        long dans un cycle de mouvement perpétuel.
        
        que l'on peut reprendre son destin en main
        
        que l'on prend sa part dans tout ce qui nous arrive
        
        qu'au lieu d'attendre on peut prendre des initiatives
  - - - exemple:
        
        prévenir les difficultés avant qu’elles ne deviennent des problèmes
        
        anticiper les problèmes avant qu’ils ne surviennent.
    - - avoir un état d’esprit orienté solutions plutôt que de se focaliser sur les obstacles.
    - - proposer des améliorations ou prendre des initiatives au lieu de juste d'attendre ou de suivre les consignes