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entretien professionnel - Coggle Diagram

- - - - présentation et contenu
        
        6s de lecture pour cv
        
        présentation
        
        insister sur Titre du poste
        
        un bon titre comme un titre de livre (pas plus de 12 mots)
        
        spécialisé dans le btp
        
        x années d'expérience
        
        sur la forme pour attirer l'oeil
        
        accroche
        
        Accroche du CV : Comment convaincre le recruteur - exemplese
        
        a placer sous le titre
        
        1 more item...
        
        contenu
        
        sur le fond
        
        susciter intérêt, titiller curiosité du recruteur
        
        se démarquer du recruteur
        
        1 more item...
      - son seul et unique objectif
        
        décrocher un entretien (étape n° 1 d'un processus de recrutement)
      - ASTUCE CV - COMMENT FAIRE PARTIE DES CANDIDATS RETENUS
        
        8 cv/10 sont mis à la poubelle
        
        rapidement faire apparaitre les mots clés
    - - 5 ERREURS A NE PAS FAIRE DANS SA LETTRE DE MOTIVATION
        
        retrouver les mêmes infos que nans le cv
        
        lettre doit renseigner sur votre personne, quelles sont vos qualités et votre projet , qu'est ce qui vous interesse
        
        ne parler que du passé
        
        parler du projet
        
        être capable de se projeter pour dissiper les inquiétudes
        
        tu ne donne spas assez de chiffre et d'exemples concret
        
        comme lorsqu'on achète une télé
        
        ne parle pas assez de toi
        
        personnalité arrive avant les compétecnes
        
        il ne suffit pas que de lister les passions les hobbies . expliquer ce que cela t"apporte
        
        manque d'authenticité
        
        se démarquer et casser les codes
        
        le vous moi nous
    - - intéressant si jeune et peu d'expérience
        
        compense en prenant du temps sur le temps d'analyse
  - - - relance mai
        
        ne pas négliger cette étape
        
        tu dois le faire
        
        rentrer en contact, dire qu'on a postulé, poser une question
        
        poser une question qui n'est pas dans l'offre
        
        pour en savoir plus sur processus de recrutement
        
        la relance montre motivation et détermination
        
        persévérance, ténacité
        
        mail = meilleur moyen de relancer devant l'appel; téléphonique
        
        délai
        
        quand
        
        pour une candidature
        
        1 semaine
        
        si pas de nouvelles à relance, relancer une seconde fois
        
        quand
        
        pour une candidature
        
        1 more item...
    - - ne pas juste attendre une réponse
        
        il faut se rendre physiquement dans l'entreprise dans laquelle on souhaite postuler
        
        demander mail et tel du rh
        
        le lendemain remercier
        
        sert à se démarquer et à créer contact
  - - - si profil ne correspond pas à 100% des critères
        
        oui
      - fourchette de rémunération trop basse
        
        oui car réévaluation possible
        
        si l'employeur te veux
      - tenter des salaires élevés
        
        oui a partir du moment ou un recruteur t'appelle pourquoi ne mériterais tu ,pas la rémunérations proposée
    - - l'expérience n'est pas le seul critère démontrer
        
        maturité professionnelle et personnelle
        
        2 grande capacité d'apprentissage
        
        excellent relationnel
        
        capacité de travail importante
        
        une vision claire de ton projet de carrière
- - - - Questions classiques
        
        elles ne sont pas anodines, elles ont un objectif pour le recruteur
        
        et chaque réponse un impact sur la perception chez le recruteur du profil du candidat
        
        Parlez moi de vous présentez vous
        
        pour amorcer l'entretien et voir comment vous structurez votre pensée et vous vous exprimez
        
        Ne pas relater formation et expérience ( infos déjà dans cv - banal , ennuyeux, perte de temps)
        
        2 more items...
        
        2 quelles sont vos qualités et quels sont vos défauts (cherche à se rassurer)
        
        donner des exemples concrets, le recruteur ne doit pas nous croire sur parole
        
        il faut illustrer ses propos
        
        2 more items...
        
        pourquoi avez vous postulé (pourquoi le poste vous intéresse, qu'est ce qui vous plait dans cette annonce)
        
        répondre à un besoin de l'entreprise et rassurer le recruteur sur la volonté notamment de rester dans l'entreprise.
        
        ne pas centré sur soi même, sur des motivations individuelles
        
        1 more item...
        
        avez vous des questions
        
        si vous vous etes tout dit = véritable echange
        
        j'ai l'ensemble des réponses à mes questions
        
        1 more item...
        
        le recruteur cherche à savoir si les échanges ont été clairs pour toi
        
        vous avez des questions précises en tête qui n'ont pas été abordées
        
        1 more item...
        
        prend des notes et revient sur tes notes
        
        et cherche à savoir si tu va te plaire ou non dans le poste
        
        1 more item...
        
        langues
        
        i havent spocken englis for a long time . in my previous job ,speacking english wasn't necessary. il va falloir que je mette à niveau
        
        quand se pose ce type de question, en toute fin d'entretien
        
        Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Exemples de réponses
        
        indiquer qu'on veut rester plusieurs années dans l'entreprise
        
        indiquer que l'on veut apprendre et évoluer
        
        1 more item...
      - JEUNE DIPLOMÉ EN ENTRETIEN D'EMBAUCHE - 7 ERREURS A NE PAS COMMETTRE
        
        le recruteur ne cherche pas un profil mais un potentiel
        
        humilité
        
        illustrer ces propos dans le cas
        
        manque de confiance, fébrilité, stress
        
        cohérence cardiaque
        
        langage corporel et apparence
        
        look et façon de se présenter = important
        
        tu manques d'arguments
        
        explique la personne que tu es,, tes activités extraprofessionnelles, tes passions etc...
        
        préparation trop faible
        
        ne pas donner l'impression d'arriver à l'improviste, en dilettante
        
        impression de manque de motivation
        
        monter qu'on est dynamique et motivé
        
        impression de tu peux mieux faire
        
        prend d'avantage de risque
      - FAIRE BONNE IMPRESSION EN ENTRETIEN - ATTITUDE
        
        ne jamais dénigrer son poste précédent
        
        ni ses anciens collègues
        
        ni sa hiérarchie
      - Questions pièges
        
        ce sont des questions que l'on ne voit pas venir , qui ne font pas pattied des grands classiques
        
        il existe 3 grand type de questions pièges
        
        questions mises en situation
        
        pourquoi
        
        tester des qualités lorsque mise sous pression,, situation de stress de déstabilisation, visent à perturber ...voir s'il sait encaisser la critique
        
        l'entretien se passe trop bien, le recruteur va essayer de te déstaibiliser
        
        pour voir comment un candidat va se comporter (peut être un élément discriminant)
        
        questions liées à l'attitude et au comportement du candidat
        
        tenue, physique, langage verbal ou non verbal
        
        questions tecghniques liées au métier, au poste convoité
        
        test comportement face a une question dont on n'a pas la réponse
        
        ne pas répondre trop rapidement et trop brievement
        
        1 more item...
        
        exempme, de la commode a 10 tiroirs
        
        10 more items...
      - COMMENT RÉPONDRE A LA QUESTION POURQUOI VOUS ET PAS UN AUTRE ?
        
        parceque je suis le candidat que j'aimerais avoir
        
        fiabilité etc...
        
        j'ai des compétences, je peux répondre à des services
      - COMMENT ÊTRE BON EN ENTRETIEN (une technique à connaître)
        
        lorsqu'il te vois en 1 dixième de seconde il se forge un avis. il te juge
        
        a tendance a recruter quelqu'un qui lui ressemble
        
        c'est l'affinité interpersonnelle
        
        il faut lui ressembler
        
        gestuelle
        
        prendre des notes
        
        position
    - - regarder dans les yeux , sourire ne pas avoir la bougeotte, bras croisé non, rester posture fixe
        
        tenue vestimentaire = important
    - - technique: cohérence cardiaque et respiration abdominale
      - type de stress
        
        le stress du futur proche lié à l'attente
        
        le stress lié à l'anticipation des questions
        
        visualisation positive
        
        le cerveau ne fait pas la différence entre la visualisation et le réel
        
        le stress situationnel , manque de confiance en toi , rougit, bafouille bougeotte
        
        le stress relationnel quelqu'un qui ne t'écoute pas, qui grimace etc...
        
        imaginez ce recruteur rire avec ses enfants
        
        etc.... ne plus le sacraliser
    - - avoir un renfort car charge de travail trop importante
      - avoir une nouvelle compétence dans l'équipe
      - remplacer rapidement un salarié qui a démissionné
      - développer une nouvelle activité
      - remplacer une personne en congé
      - créer un nouveau service
  - - - tu dois le faire
        
        mail de remerciement après un entretien n'est pas une relance
        
        relance entretien physique
        
        pour en savoir ou en est le processus de recrutement
      - mail = meilleur moyen de relancer devant l'appel; téléphonique sauf après entretien physique
        
        délai
        
        quand
        
        entretien physique 3 jours
        
        ou le lendemain de la date de retour prévue
        
        si pas de nouvelles à relance, relancer une seconde fois
        
        quand
        
        entretien physique 2 jours
        
        ou le lendemain de la première relance si date de retour
- - - - 1 salarié coute presque une fois et demi de plus que ce qu'on lui donne en salaire
  - - - se renseigner
        
        sur l'environnement externe
        
        secteur d'activité
        
        quelle est ma valeur
        
        simulateur de salaire
        
        62000 carsat
        
        4 more items...
        
        sur l'environnement interne
        
        système de rémunération proposé par l'entreprise (rémunération globale ou package de rémunération)
        
        éléments de rémunération très différents selon nationalité de l'entreprise, secteur, taille de l'entreprise
        
        versements en euros
        
        prime de vacance
        
        bonus ou part variable
        
        accords d'intéressement et de participation aux bénéfices
        
        rémunération annuelle sur 12 mois, 13 mois, 14 mois, etc....
        
        avantages
        
        tickets de restaurants
        
        ce = comité d'établissement ou comité d'entreprise (chaque salarié cotise au CE)
        
        2 more items...
        
        avantages en nature
        
        3 more items...
  - - - 75000 je pense que c'est un chiffre tout a fait raisonnable
        
        rajouter qu'en pensez vous
        
        il répondra je note ou oui ou non
      - si tu vise trop haut, peux mettre fin à ta candidature, fin au processus de recrutement
- - - - se voir assimiler à tord comme un parasite un profiteur car chômeur
      - 2 impression de perte d'utilité perte d'un statut, de ne plus servir , perte d'estime
        
        avec moins de vie sociale
      - refus candidature, perte de confiance en toi
      - 4.france travail sentiment d'être inscrit dans la masse
      - pression des proches
      - plus de rôle à jouer , perte de confiance en toi
      - as tu déjà fait l'expérience de travailler sur un projet dont les résultats ne sont visibles qu'à moyen et long terme
        
        ne pas subir la situation
        
        agir
      - ne jamais douté de toi même si pas de réponse
- - - - mail de remerciement après un entretien n'est pas une relance
      - relance entretien téléphonique
        
        pour en savoir ou en est le processus de recrutement
    - - délai
        
        quand
        
        entretien téléphonique 4 jours
        
        ou le lendemain de la date de retour prévue
        
        si pas de nouvelles à relance, relancer une seconde fois
        
        quand
        
        entretien téléphonique 2 jours après première relance
        
        ou le lendemain de la première relance si date de retour