El salario real es la cantidad de bienes y servicios que un trabajador puede adquirir con su salario nominal. En otras palabras, es el poder adquisitivo de tu sueldo.

Relación con el salario nominal: El salario real se calcula a partir del salario nominal (la cantidad de dinero que se recibe) y la tasa de inflación.

Poder adquisitivo: Es la característica fundamental. Indica la capacidad real de compra de un trabajador.

Variable en el tiempo: El salario real fluctúa a lo largo del tiempo, afectado por diversos factores económicos y sociales.

Diferencias sectoriales y ocupacionales: Los salarios reales varían significativamente entre diferentes sectores económicos y ocupaciones, reflejando las diferencias en la productividad y la demanda de mano de obra.

Influencia en la calidad de vida: Un mayor salario real permite a las personas acceder a una mejor calidad de vida, al poder adquirir más bienes y servicios.

Necesidades básicas: El salario debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias.

Incentivos: Los salarios pueden utilizarse como incentivo para aumentar la productividad y la calidad del trabajo.

Valor del trabajo: El salario debe reflejar el valor que el trabajador aporta a la empresa.

Equidad: Los salarios deben ser justos y equitativos, evitando la discriminación y la explotación.