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Concepto de Conflicto y Resolución - Coggle Diagram
Concepto de Conflicto y Resolución
Concepto de Conflicto: Discrepancia o incompatibilidad entre intereses, necesidades, o valores entre individuos o grupos.
Causas del Conflicto
Económicas:
Recursos: Competencia por recursos limitados.
Políticas:
Poder: Luchas por el control y la autoridad.
Culturales:
Identidad: Diferencias en valores y creencias.
Sociales:
Desigualdad: Injusticias y desigualdades estructurales.
Tipos de Conflictos
Conflictos Interpersonales:
Ejemplo: Disputas entre individuos.
Conflictos Grupos/Grupos:
Ejemplo: Conflictos entre organizaciones o comunidades.
Conflictos Internacionales:
Ejemplo: Disputas entre países.
Tipos de Violencia
Violencia Directa
Física: Agresión física y daño corporal.
Verbal: Insultos y amenazas.
Violencia Estructural:
Estructuras Socioeconómicas: Desigualdades institucionalizadas.
Violencia Cultural
Normas y Creencias: Justificación de la violencia a través de ideologías.
Tesis de los Textos
Christopher Moore (Negociación y Mediación):
Tesis: La mediación es esencial para la resolución de conflictos porque facilita la comunicación y permite encontrar soluciones integrativas.
Argumentos
Mediación Voluntaria y Confidencial.
Rol Neutral del Mediador.
Negociación Integrativa.
Enfoque en los Intereses.
Salinas Arias (Educación para la Paz desde Johan Galtung):
Tesis: La teoría de Galtung enriquece la Educación para la Paz al proporcionar un marco teórico integral para abordar la paz y el conflicto.
Argumentos:
Diversidad Teórica en la EpP.
Contribuciones de Johan Galtung (Paz Positiva/Negativa, Violencia Estructural/Cultural).
Enfoque Creativo y Empático.
La teoría de Galtung complementa la mediación al proporcionar un marco teórico que permite una resolución de conflictos adaptativa y empática, mientras que la mediación se centra en la comunicación efectiva y la resolución integrativa de conflictos.
por: Karol Mendez