Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ความฉลาดทางอารมณ์ - Coggle Diagram

- - - - ถึงความสามารถในการควบคุมหรือจัดการกับอารมณ์ของตนเองได้ คิดก่อนลงมือปฏิบัติ รวมไปสามารถปรับตัว และพร้อมเปิดรับการเปลี่ยนแปลง
    - - ความปรารถนาอันแรงกล้าที่จะทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งให้ความสำเร็จตามเป้าหมาย โดยใช้ความพยายามอย่างไม่ลดละและไม่ย่อท้อต่ออุปสรรค
    - - ความสามารถที่จะรับรู้และเข้าใจความรู้สึก อารมณ์ และความต้องการของตนเอง ตลอดจนผลที่เกิดขึ้นกับบุคคลอื่นอันเนื่องมาจากความรู้สึก อารมณ์ และความต้องการเหล่านั้นของตน
    - - ความสามารถในการเข้าใจธรรมชาติทางอารมณ์ของผู้อื่น มีความไวต่อการรับรู้ความรู้สึก มีความเห็นอกเห็นใจ และมีทักษะที่จะปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างเหมาะสม
    - - ความสามารถในการสร้างสัมพันธภาพกับผู้อื่น มีการสื่อสารที่ดี เข้าใจง่าย สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่น ตลอดจนสามารถที่จะค้นพบสิ่งที่เป็นพื้นฐานร่วมกันของบุคคล บริหารความขัดแย้งได้ดี และทำให้เกิดความสามัคคีปรองดองกัน
- - - - มีแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองให้ประสบความสำเร็จ มีความพยายามในการพัฒนาตนเองให้ดีขึ้น เชื่อมั่นในตนเอง
      - ปรับตัวเพื่อรับมือกับปัญหาและสถานการณ์ต่าง ๆ ได้ สามารถในการรับรู้และเข้าใจปัญหา มีขั้นตอนในการแก้ปัญหาได้อย่างเหมาะสมและยืดหยุ่น
      - สามารถสร้างสัมพันธภาพที่ดีกับผู้อื่น กล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม กล้าแสดงความเห็นที่แตกต่างอย่างสร้างสรรค์
    - - มีทัศนคติที่ดี เป็นผู้ที่คิดบวก ความภูมิใจในตนเอง มองเห็นคุณค่าในตนเอง
      - สามารถปรับใจ และสามารถสร้างกำลังใจให้ตนเองได้แม้เผชิญกับความผิดหวัง
      - พึงพอใจในตนเอง เป็นผู้มีอารมณ์ขัน มีความสุข รู้จักผ่อนคลายตนเอง
    - - ทักษะทางด้านอารมณ์ที่อยู่ร่วมกับผู้อื่น ควบคุมอารมณ์ตนเอง เมื่อทำผิดพลาดสามารถยอมรับการกระทำของตนเอง เมื่อผู้อื่นทำผิดพลาด รู้จักให้อภัย
      - มีจิตสำนึกสาธารณะ มีความรับผิดชอบต่อส่วนรวม สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ตนเองและผู้อื่นได้
      - สามารถในการรับรู้และเข้าใจอารมณ์ของผู้อื่น รู้จักเห็นอกเห็นใจผู้อื่น เข้าใจและยอมรับในตัวผู้อื่น
- - - - เป็นผู้ฟังที่ดี รับฟังทั้งความคิดเห็นและความรู้สึกจากเพื่อนร่วมงาน ไม่ตัดสิน ไม่นินทา และไว้วางใจได้
    - - ให้กำลังใจเพื่อนร่วมงาน แล้ววิจารณ์อย่างตรงไปตรงมาพร้อมให้ข้อเสนอแนะ แสดงถึงความจริงใจที่ต้องการจะร่วมมือแก้ไข
    - - ไม่ตัดสินใจโดยอาศัยข้อมูลเพียงอย่างเดียว ให้ใช้สัญชาตญาณร่วมด้วย ฟังเสียงความรู้สึก และสำรวจให้ลึกว่าทำไมจึงรู้สึกเช่นนั้น มีสิ่งใดขัดแย้ง หรือขาดหายไปหรือไม่
    - - ไม่ให้ความสนิทสนมในฐานะเจ้านาย ลูกน้อง และเพื่อนร่วมงาน ทำให้เกิดความลำเอียง สูญเสียความเป็นมืออาชีพ เพราะจะทำลายความไว้วางใจในที่ทำงาน ทำให้บรรยากาศความร่วมมือเกิดขึ้นได้ยาก
    - - ยอมการตัดสินใจในเรื่องที่มีความสำคัญต่อผู้อื่นมากกว่า ไม่จำเป็นที่จะต้องชนะทุกเรื่อง การยอมให้คนอื่นเหนือกว่าในบางเรื่องจะทำให้เราได้รับความขอบคุณและการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน