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文化特助 (2024.09) - Coggle Diagram
文化特助
(2024.09)
7S1Q
情話圓圓
方式
個別
團體
引導員
培訓
讀書會
尊嚴
制服
參考新津春子/日清
海報張貼
三業博士
實施計劃
WHRER
全集團
動員月會/新人訓/文化會議/幹部會議
HOW
短片放送
email
EIP
宣傳海報
創造話題
足夠吸引人的獎勵
侯選人
推薦人
頒獎之後續
推薦方式
海選
書面
設計報名表
自製影像
主管推薦
書面
設計報名表
自製影像
WHAT
宣傳短片
腳本設計
選角
拍攝
宣傳海報
宣傳簡報
WHO
尋找三業博士
敬業
樂業
專業
WHEN
尋找期間3個月?
概念宣導期
創造話題期-影片.海報
執行
調整
企劃案
會議
匯報會議
動員月會回饋
小組會議
獎章
尊嚴的獎章原則
培訓
教材
讀書會/交流會
總裁培訓班
態度
負責
專業
財務
會計財報、稅務及資金流
認識集團
商業模式
集團版圖
發掘個人興趣
教練制
能力
領導力
創新
決斷力
個人魅力
健康
時間計劃
運動習慣
健康飲食
文化認同
文化流域
工具篇
心靈導師
全人關懷
執行
設定目標
每週訪談數
每月結果分析呈現
訪談對象
預計成果
情緒有出口
問題得改善
工作有盼望
企劃
提報簡報架構
全面
職場問卷調查
問卷設計
問卷發放
分析
回應
調整
個別
離職訪談
新人訪談
在職訪談
訪談問卷設計
群體
主管人員在職訪談
部門屬性
會議
匯報會議
動員月會回饋
小組會議
培訓
教材
培訓交流會/讀書會
尋找具特質人選
外找
內調
動員會
企劃
文化對接
月會內容規劃
輕鬆的環境
音樂
破冰遊戲
增加互動參與
下午茶
宣導
文化相關
7S1Q
全人
部門相關
輪流
建造
不費力的學習(套用模版)
個人專業分享
梁總分享
回饋
主管回饋
梁總
廠區最高主管
協理級主管
同仁回饋
問卷
會議
會前會
會後檢討
培訓
主持人