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Compensaciones Laborales, Salario, Mensual, Vacaciones, Cantidad fija…
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Beneficios deben generar retorno medible (productividad, moral, calidad).
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Vacaciones, auxilio por enfermedad, prima salarial, jubilación, seguro de accidentes.
Bonos, seguros de vida, restaurantes para el personal, préstamos, transporte, asistencia médica.
Seguridad en caso de imprevistos (asistencia médica, odontológica, financiera).
Servicios adicionales que mejoran la calidad de vida (transporte, convenios, restaurantes, estacionamiento, horario móvil de trabajo).
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Duración de la jornada, períodos de descanso, horas extras.
Clima organizacional, integración grupal, tratamiento humano.
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Exámenes médicos, eliminación de áreas insalubres, prevención de riesgos químicos, físicos, biológicos.
Prevención de accidentes, programas de seguridad, capacitación.
Accidentes, robos, incendios.