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Evolución de las teorías de la organización - Coggle Diagram
Evolución de las teorías de la organización
Teoría Clásica
Teoría de las relaciones humanas escrita por Mayo en 1920, Follet , Maslow en 1954, Herzberg 1966 y Mcgregor en 1957.
En esta teoría nos dicen que la mejor forma de una organización es integrar a las personas, en otras palabras hacerlas sentir que son importantes para la organización, otra cosa a tener en cuenta es que Elton Mayo en donde descubrió que los aspectos emocionales son importantes para las organizaciones.
Teoría de los sistemas cooperativos escrita por Barnard en 1938
En esta nos explican como por medio de la cooperación entre las personas pueden mejorar la efectividad en una organización, también se buscara darles un trato justo y beneficios. Puesto que el explica que mejorando las relaciones, la cooperación entre las personas aumentara.
Teoría Burocrática escrita por Weber en 1924
Se explica que para tener una buen organización se tienen que tener reglas las cuales sean claras y por supuesto que se racionales para la organización, que la relación de los trabajadores sea poca, para que el trabajo no se vea afectado y por último la especialización de los trabajadores.
Teoría Funcional escrita por Fayol en 1916
En esta teoría se dice que para tener una buena organización se tiene que distribuir los trabajos o las funciones y subdividirla en subfunciones, con la finalidad de agilizar el trabajo y mejorar la calidad, estas subfunciones serán realizadas por máximo 2 personas
Teoría Política escrita por Selznick, Pfeffer, Croazier
Nos explican que la mejor forma de funcionar es tener una mejor integración entre los distintos grupos de interés que existan en ella, y saben manejar de manera positiva el conflicto. Los enfoques de los dos modelos son contrarios. Si bien es arriesgado hacer generalizaciones fáciles, es posible afirmar que es más factible encontrar el modelo político en las dependencias de gobierno, donde es necesario equilibrar cotidianamente un gran conjunto de intereses
Teoría del comportamiento escrita por March y Simón en los años 1961 a 1965 y 1979 a 1984
Se le permite a los trabajadores de cualquier rango tomar sus decisiones y que cumplan con sus objetivos de acuerdo a su nivel y experiencia. Esto se dio puesto que para simón la toma de decisiones en lo más fundamental para la administración de empresas.
Teoría de los sistemas escrita por Bertalanffy, Katz, Rosenzweig en 1956
Para que una organización tenga éxito debe haber una coordinación armónica entre los distintos puestos y los subsistemas. De esta teoría salieron dos escuelas en el campo de la administración, la teoría matemática y la teoría de las decisiones y la investigación de operaciones.
Teoría científica escrita por Town y Taylor en el año 1900
En esta teoría Taylor nos explica que la mejor forma para de una organización es aquella, en donde se puede medir los esfuerzos de los individuos. Además, en esta teoría se nos informa que las responsabilidades son compartida y buscaban mejorar el trabajo en grupo y el abandono de los antiguos esquemas de trabajo.
Teoría de la contingencia escrita por Burns, Slater, woodwarm, Child
En esta teoría se nos informa que para tener una buena organización dependerá de su tecnología, el tamaño de la organización y del medio ambiente. La creciente importancia del estudio del medio ambiente en las organizaciones como una de las variables fundamentales del éxito de un negocio, condujo a la creación de esta teoría que percibe a la empresa como un sistema abierto.
Teorías Modernas
Teoría de los sistemas complejos adaptativos Kauffman 1995
Una buena organización es la aquella que puede tener ajustes continuos de sus elementos entre si y el entorno. Como tal existen dos tipos de sistemas complejos: sistemas de complejidad decreciente y de complejidad
creciente.
Teoría de los sistemas alejados del equilibrio escrita por Prigogine
Según esta teoría una buena organización es aquella que pueda adaptarse a cualquier situación y auto-organizarse. Prigogine señala que el tiempo es un factor determinante en la complejidad de cualquier sistema y ha introducido así la idea de sistemas alejados del equilibrio, o también la termodinámica del no-equilibrio.
La teoría de los recursos y capacidades escrita por Barney en 1991
Esta teoría nos habla sobre la importancia de gestionar de manera racional los recursos y las capacidades. esto se convierte en un instrumento esencial para el análisis interno y formulación de la estrategia de la empresa.
Teoría del costo de transacciones escrita por Williamson en 1975 a 1985
Esta teoría nos habla sobre que la reducción de los costos son lo mejor que le puede pasar a una organización. La gestión empresarial conlleva algunos costos que no son recogidos por los precios, tales como: el costo de búsqueda del producto, el costo por diferenciar el precio relevante, entre otros. y son llamados costos de transacción
Teoría del caos determinista escrita por Cambell en 1993
La teoría sugiere que, pese a que se siguen unas reglas claras, las organizaciones pueden tener que enfrentar comportamientos natural o normal, debido a la sensibilidad que se puede tener a pequeñas variaciones, lo que exige flexibilidad para gestionar la incertidumbre que se tenga en una organización
La teoría institucional escrita por Di Maggio, Powell 1983, Meyer, Rowan 1977
trata sobre integrar a los empleados que hacen parte de la organización, en otras palabras unirlas a la empresa donde se les muestren que ellos son importantes para la organización. Según Meyer las organizaciones deben ser estudiadas como un todo y este le da una importancia a las distinciones entre organizaciones públicas y privadas.
La teoría de la agencia escrita por Rumelt, Schedel y Teece en 1991
En esta teoría se explica como se deben crear mecanismos, los cuales se encarguen de regular a los agentes con la finalidad de que no actúen por su propio bien y si actúa a favor de las organizaciones se les recompensen. la teoría principal tiene como inicio de partida el conflicto entre el agente y el principal, basado en que el resultado es fácil de medir y en que el principal posee un mayor grado de aversión al riesgo que el agente.
La teoría de la población ecológica escrita por Hannan y Freeman en 1977 y 1984
Buscan que las organizaciones se puedan llegar a adaptar al entorno y que estas puedan operar de la misma forma que lo a hecho. En su primer trabajo se enfocaron en la población y
en el segundo en la empresa.