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Prestaciones del Convenio 102 - Coggle Diagram
Prestaciones del Convenio 102
tiene
Proceso de calificación
Inicio de derechos, periodo de calificación, necesidad de cobertura, periodo de espera, entrega de prestación.
Asistencia médica
Protección: Trabajador o asegurado, beneficiarios.
Características: Corta duración, especie, costosa y tener 26 semanas para evitar preexistenias.
Objetivo: Promover, mantener, restablecer y mejorar la salud de las personas
Monetaria por enfermedad
Objetivo: Disminuir el impacto económico a consecuencia de una enfermedad.
-Características: Corta duración (si es de larga duración, se pondrá invalidez), monetaria (45% de lo que gana diario el trabajador).
-Condiciones de calificaciones:
Enfermedad (impida laborar), tiempo cotizado o residencia, particulares (periodo de espera 4 días)
-Protección: Trabajador o asegurado.
Maternidad
Características: Corta duración (menor de 1 año), Monetario (100% del salario) y en especie(atención médica, medicamentos, suplementos)
Objetivo: Salvaguardar la integridad de la madre y el bebé, durante el embarazo, alumbramiento y los primeros meses.
Condiciones de calificación: Certificar el embarazo (de su registro), tiempo cotizado o residencia (no es tan importante, porque ambos aún así se le brinda), particulares (dependencia económica en caso de la hija del trabajador(a))
Se le dan 12 a 14 semanas de incapacidad, pero se puede pedir más si hay complicaciones y se le da un subsidio. No se le bajará su sueldo.
Si la mujer se mete a trabajar con el embarazo preexistente, se le dará en especie.
Invalidez
Objetivo: Disminuir el impacto económicos o consecuencia de una enfermedad o accidente no profesional que disminuye las capacidades de la personas para trabajar y quede imposibilitado.
Características: Larga duración (no siempre es vitalicio), monetaria (pensión) y en especie (asistencia médica)
Condiciones de calificación: Calificar la invalidez (en la institución), tiempo cotizado o de residencia (por lo general 15 años de residencia pero podría ser menos y de 3 a 5 años cotizados), particulares.
Protección: Trabajador, población (otros regímenes), si son hijos del trabajador tendrán pero solo en especie.
Riesgo de Trabajo
Objetivo: Cubrir accidentes sufridos cuando el trabajador está realizando su trabajo por motivo de trabajo, también cubre enfermedades profesionales(derivadas por realizar su trabajo), los accidentes sufridos al trasladarse al trabajo.
Aporta el empleador y posiblemente los trabajadores.
Prestaciones: En especie (asistencia médica, medicina, hospitalización, aparatos de prótesis), en dinero (Subsidio del 100% mientras se recupera y lo recibe el 1er día en que sucede la contingencia o pensión se le da una porción del salario, del promedio de los últimos percibidos)
Incapacidad permanente y total: El máximo es el 75% del último salario percibido o el promedio de un periodo pequeño de los últimos salarios percibidos.
Incapacidad permantene parcial
Menor o igual al 50%, indemnización total o derecho a una pensión.
Mayor al 50%, se otorga una pensión del 75% de su salario o el promedio corto de los últimos salarios
Se dictamina el porcentaje de incapacidad, si es menor o igual al 25%, se da una indemnización.
Ej: Trabajo de minas, radiación
Sobrevivientes en Riesgos de Trabajo
Hijos inválidos se les cubre de por vida.
Esposa, esposo, concubina, concubinario, huérfanos (hasta un 30% y 40% de la pensión)
Huérfanos se les cubre hasta los 16 y posterior a los 16 necesitan estudiar en alguna institución hasta los 25 años.
Los padres del fallecido tienen que depender económicamente para cubrirlos.
Sobrevivientes por invalidez: El trabajador tiene que cumplir con tiempo cotizado para que los sobrevivientes tengan derecho a una pensión.
A los hijos se les da un 15% por hijo, y un huérfano de padre y madre un 20%.
Asignaciones Familiares
Objetivo:Apoyar el sostenimiento económico de la Familia, con el fin de mantener un nivel de vida digno.
Características: Duración indefinida (cuando se tiene un hijo con invalidez,) y se les da de forma monetaria (complemento al salario) y en especie (útiles escolares, becas).
Protección: Trabajador y su familia.
Condiciones de Calificación: Constitución Familiar (depende de la cantidad de hijos), tiempo cotizado (en Seguridad Social) o residencia, particulares (integración familiar).
Vejez
Objetivo: Garantizar la seguridad económica de las personas mayores para mantener una calidad de vida digna.
Características: Larga duración y se les da de manera monetaria (pensión 40% del promedio de los últimos salarios) y en especia (Asistencia médica)
Condiciones de calificación: Edad ( comúnmente 65 años), tiempo de residencia de 20 años (Regímenes Universales y Asistencia Social), nivel de ingreso (Regímenes de asistencia social), tiempo cotizado/laborado (por lo general de 20 a 30 años).
Protección: Trabajador (régimen de Seguridad Social), beneficios (resto de regímenes).
Fondos de previsión(Son pagos únicos más intereses generados), y es importante estar dentro, que uno aporte dinero al sistema y que cumplas con la edad.
Por lo general la pensión no es lo que ganan porque se piensa que las personas ya no tienen que mantener familia, la misma familia los apoya y sus gastos personales se reducen.
Desempleo
Perdida involuntaria de trabajo. (despido injustificado, recorte de personal)
Si se tiene que cotizar un tiempo mínimo.
Se les da en un periodo de 3 a 7 días.
Se otorga por 6 meses máximo.
Se otorga entre el 50 y 60% de lo que ganaba.
Se capacita a las personas y esta persona debe tener disponibilidad para trabajar.