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Sistema Integral de Carrera Funcionaria Sistema integral de…
Sistema Integral
de
Carrera Funcionaria
Sistema integral de administración de personal público, que garantiza la igualdad de oportunidades para el ingreso, la capacitación y el ascenso, la estabilidad en el empleo, y la objetividad en las calificaciones en función del mérito, antigüedad e idoneidad acreditada.
Sistema de Calificaciones
por objeto evaluar el desempeño y las aptitudes de cada funcionario, atendidas las exigencias y características de su cargo, y servirá de base para la promoción, los estímulos y la eliminación del servicio.
Todos los funcionarios, incluido el personal a contrata, deben ser calificados anualmente, en alguna de las siguientes listas: Lista N° 1, de Distinción;
Lista N° 2, Buena;
Lista N° 3, Condicional;
Lista N° 4, de Eliminación.
La calificación evaluará los doce meses de desempeño funcionario comprendidos entre el 1° de septiembre de un año y el 31 de agosto del año siguiente.
El proceso de calificaciones deberá iniciarse el 1° de septiembre y terminarse a más tardar el 30 de noviembre de cada año.
No serán calificados los funcionarios que por cualquier motivo hubieren desempeñado efectivamente sus funciones por un lapso inferior a seis meses, ya sea en forma continua o discontinua dentro del respectivo período de calificaciones, caso en el cual conservarán la calificación del año anterio
La Junta Calificadora adoptará sus resoluciones teniendo en consideración, necesariamente, la precalificación del funcionario hecha por su Jefe Directo, la que estará constituida por los conceptos, notas y antecedentes que éste deberá proporcionar por escrito.
Sistema de Promoción
La promoción se efectuará por concurso interno en las plantas de directivos de carrera, profesionales, fiscalizadores y técnicos y por ascenso en el respectivo escalafón en las plantas de administrativos y de auxiliares
Pueden Participar :
Estar en posesión de los requisitos exigidos para el desempeño del respectivo cargo
Encontrarse calificado en lista N°1 o en lista N°2
Encontrarse nombrado en los tres grados inferiores al de la vacante convocada, cuando los postulantes correspondan a la misma planta y de los tres grados inferiores, cuando lo sean de una distinta.
Las bases de estos concursos que son internos, deberán considerar sólo los siguientes factores: capacitación pertinente, evaluación del desempeño, experiencia calificada y aptitud para el cargo. Cada uno de estos factores tendrá una ponderación de 25%. En cada concurso estos factores podrán evaluarse simultánea o sucesivamente.
Sistema de Capacitación
Conjunto de actividades permanentes conjunto de actividades permanentes, organizadas y sistemáticas destinadas a que los funcionarios desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas necesarios para el eficiente desempeño de sus cargos o aptitudes funcionarias.
Tienen que cumplir un requisito de mas de 20 hris .pedagogicas
para la promoción
que corresponde a aquella que habilita a los funcionarios para asumir cargos superiores. La selección de los postulantes se hará estrictamente de acuerdo al escalafón.
*Es voluntaria
de perfeccionamiento,
que tiene por objeto mejorar el desempeño del funcionario en el cargo que ocupa. La selección del personal que se capacitará, se realizará mediante concurso
voluntaria,
que corresponde a aquella de interés para la institución, y que no está ligada a un cargo determinado ni es habilitante para el ascenso
Sistema de Ingreso a Planta
Titular a un cargo
Su Ingreso es a traves de
concurso público: procedimiento tecnico y objetivo cuya finalidad es seleccionar el personal para los cargos que se van a proveer
Del Empleo a Prueba
como parte del proceso de selección para el ingreso del personal (a que se refiere el artículo 15), cuya aplicación será optativa para el jefe superior del servicio respectivo. En caso de emplearse este instrumento, este hecho se informará a los postulantes antes de iniciarse el proceso de selección.
Se puede extender de 3 a 6 meses
El personal empleado a prueba constituirá dotación y se desempeñará válidamente con todos los derechos y obligaciones funcionarios en las tareas que correspondan al cargo vacante concursado.
Una vez cumplido el periodo de empleo a prueba en forma satisfactoria, la persona seleccionada será designada titular en el cargo correspondiente.
No estarán obligados a cumplir con el periodo de prueba, aquellos funcionarios que se hayan desempeñado en el respectivo servicio, en calidad de planta o a contrata, en forma ininterrumpida, por a lo menos durante los 3 años anteriores al inicio del concurso
La Junta Calificadora adoptará sus resoluciones teniendo en consideración la precalificación hecha por su Jefe Directo, la que estará constituida por:
los conceptos, notas y antecedentes (anotaciones de mérito y de demérito) que se encuentran en la hoja de vida del funcionario
La calificación se hará por
La Junta Calificadora.
Los funcionarios elegirán un representante titular y un suplente de éste
La Asociación de Funcionarios con mayor representación del respectivo Servicio o institución tendrá derecho a designar a un delegado que sólo tendrá derecho a voz
Elizabeth López Quintanilla