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Organizaciones contemporáneas
Organización Inteligente
Definición
Una organización inteligente es entonces, un tipo de empresa en donde la toma de decisiones, las políticas, cultura interna y procesos están orientados a funcionar de la manera más eficiente posible. Es decir, maximizando recursos y obteniendo más y mejores resultados.
Autor
Peter Senge
Características
Se apoya en la tecnología
Se basan en dato
Visión global
Ventajas
Son dinámicas y cambiantes
Le da valor intangible (capital humano)
Re utilización del conocimiento y la experiencia de otros integrantes de la empresa.
Desventajas
En estas, muy frecuentemente, la asignación de roles formales no son ejecutados apropiadamente
Respetar y consensuar la idoneidad como un orden jerárquico natural
El favoritismo consecuente
Organización Virtual
Autor
Davidow y Malone
Definición
Es aquella que opera principalmente a través de medios electrónicos y no tiene una ubicación física Centralizada.
Características
Flexibilidad en horarios
Uso de tecnologías de la información
Trabajo remoto
Ventajas
rápidas, porque son capaces de desarrollar nuevos productos o
servicios en poco tiempo
difusas, porque no presentan límites claros
flexibles, porque se adaptan al entorno con velocidad
Desventajas
No hay un marco legal que regule el trabajo virtual.
Problemas de tipo psicológico o relacional, ya que puede producir sensación de aislamiento
Dificultad para motivar a los trabajadores a distancia y hacerles partícipes de los objetivos de la compañía lo que puede llevar a que ésta pierda parte de su fuerza corporativa.
Organización Unicornio
Características
Innovación
Escabilidad
Nueva creación
Ventajas
Cultura empresarial
Cultura empresarial
Uso de la tecnología
Autor
Aileen Lee
Desventajas
Incentivos
Desconfianza de los inversores
Crecimiento
Definición
son aquellas compañías creadas hace menos de diez años que, sin cotizar en bolsa ni haber sido adquiridas por un tercero, logran un valor de 1.000 millones de dólares o más a nivel mundial.
Ávila, O. E., ARGÜELLES, P. Y., SILVA, J. C., MARTÍNEZ, R. R., & ALDRETE, J. F. (2023). Criterios para la identificación y valorización de empleados unicornios en las organizaciones. Revista Espacios, 44(01).
Arias, G. C. V. (2003). Organizaciones virtuales. AD-minister, (2), 71-89.
GENERAL, A. (1998). La organización inteligente.
Mathison, L., García, L. R. G., & Gándara, A. (2007). Organizaciones virtuales de educación superior: de la utopía a la realidad. Revista EDUCARE-UPEL-IPB-Segunda Nueva Etapa 2.0, 11(3).
Monserrat Gámez Rodríguez
