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la Prise d'Acte - Coggle Diagram
la Prise d'Acte
- Conditions de la Prise d'Acte
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Doit être adressée directement à l'employeur (lettre, télécopie).
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Les manquements doivent être suffisamment graves pour justifier la rupture immédiate du contrat de travail.
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Concept : Action du salarié constatant des manquements graves de l'employeur à ses obligations, rendant impossible la poursuite de la relation de travail.
Objectif : Rupture immédiate du contrat aux torts de l'employeur et demande d'indemnisation pour préjudice subi.
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Droit à indemnité de préavis, indemnité de licenciement et éventuellement à une allocation chômage.
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