MAPA CONCEPTUAL ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO
Psicología del marketing:
Psicología organizacional: Es la encargada de estudiar el comportamiento de los empleados, para saber cuál es su toma de decisiones, actitudes, aptitudes, etcétera.
Teorías organizacionales:
Teoría ERC: El deseo motiva a las personas a mantener relaciones laborales.
Mc. Gregor: Teoría X y Y. Cumplir con las condiciones apropiadas para las personas, aumenta su productividad.
Enfoque holístico: El individuo es motivado por si mismo y por otros.
Motivación e higiene: Expresar satisfacción en el trabajo, motiva. A través de espacios limpios y ambientes tranquilos.
Motivación humana: Los motivos de la fuerza humana conforme a criterios de reconocimiento, mide las diferencias que motivan a cada persona.
Factores que influyen al individuo en la organización
Estado de energía: 1. Estar cansado todo el tiempo. 2. Estar triste.
Condiciones ambientales: 1. Las fuertes lluvias. 2. El exceso de calor.
Programas de capacitación y desarrollo: 1. Falta de capacitación por la empresa. 2. Falta de compromiso por aprender.
Requerimientos de la familia: 1. La muerte de un familiar. 2. La enfermedad de un familiar importante.
Cambios en la tecnología: 1. No tener conocimientos de nuevas tecnologías. 2. Ser adulto mayor y estar atrasado con las tecnologías.
Sistemas personales: 1. Las relaciones personales. 2. Las enfermedades personales.
Influencia de los colegas: 1. Mal ambiente laboral. 2. Menospreciar tu trabajo.
Presiones de los superiores: 1. Carga excesivo de trabajo. 2. Abusos de autoridad.
Factores del ciclo motivacional:
Estímulos: Causas que te motivan a hacer las cosas.
Necesidad: Deseo por cumplir objetivos.
Conducta: Actitudes, aptitudes, comportamiento qué se muestran en el proceso para llegar a cumplir el trabajo.
Objetivo: La actividad qué implica una recompensa por ser cumplida.
Cultura organizacional: Interacción de las aspiraciones y asuntos relevantes de los miembros de una organización.
Clima organizacional: Es el ambiente interno que existe entre los miembros de la organización, echo desde la percepción.
Psicología de los colores:
Se aplica en las empresas para lograr que compren un producto, utilizando colores, imágenes, etcétera.
Rojo: Es utilizado para estimular a las personas en una toma de decisiones rápida.
Amarillo: Transmite sentimientos de felicidad
Naranja, transmite calor y es muy llamativo.
Verde: Transmite tranquilidad, estabilidad, relajación y resistencia.
Azul: Emite seguridad a las personas.
Morado: Representa sabiduría, imaginación y misterio.
Rosa: Transmite amor, ternura y compasión.
Motivaciones laborales:
Teorías de la personalidad:
Aspectos socioculturales del mexicano en la organización:
Luchar por la equidad e igualdad social; idioma y literatura; identidad; familia y comunidad; religión; globalización.
Enfoque conductista:
La personalidad es el conjuntos de comportamientos aprendidos po el entorno.
Personalidad frommiana:
La personalidad se forma a través de la interacción del individuo con el entorno social, desarrollando la personalidad.
Enfoque sistémico:
Debe existir un equilibrio con los sistemas biológicos y sociales, para que de desarrolle bien la personalidad.
Enfoque biológico:
Percepción de las características que externas sobre el "Yo"