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Administración de sueldos y salarios - Coggle Diagram
Administración de sueldos y salarios
Elementos principales
Sueldo:
Pago fijo regular recibido por el trabajo.
Salario:
Pago basado en horas trabajadas.
Compensación:
Remuneración total que incluye sueldos, bonos y beneficios.
Equidad Interna:
Comparación justa de salarios dentro de la organización.
Equidad Externa:
Comparación de salarios con el mercado laboral externo.
Tipología
Salario por Tiempo:
Pago por hora, día o mes trabajado.
Salario por Producción:
Pago basado en la cantidad de productos o tareas completadas.
Salario Mixto:
Combina un salario base con incentivos por rendimiento.
Salario Fijo:
Ingresos constantes sin variaciones.
Salario Variable:
Parte del salario se ajusta según el desempeño o metas alcanzadas.
Conceptos Clave
Remuneración:
La suma de todas las formas de pago por el trabajo (salario + beneficios).
Incentivos:
Pagos adicionales por alcanzar objetivos específicos.
Beneficios:
Compensaciones no monetarias como seguros, vacaciones, etc.
Evaluación de Puestos:
Método para determinar el valor de cada puesto y asignar sueldos equitativos.
Competitividad Salarial:
Grado en que los sueldos de una empresa están alineados con el mercado.
Factores Influyentes
Condiciones Económicas:
Influyen en la capacidad de pago de las empresas.
Leyes Laborales:
Normativas que regulan los mínimos salariales y condiciones de pago.
Oferta y Demanda de Trabajo:
Impacto del mercado laboral en los sueldos.
Inflación:
Afecta el poder adquisitivo de los salarios.